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Altersvorsorgepläne sind eine übliche Beschäftigungsleistung, die den Mitarbeitern hilft, für ihre späteren Jahre zu planen, und bieten einen zusätzlichen Nutzen für die Zeit, die sie arbeiten. Zu den üblichen Pensionsplänen gehören IRA-Beiträge und 401 (k) -Planungen. Für zivile Bundesbeamte wird jedoch das Altersrentensystem des Bundes für die Altersversorgung der Arbeitnehmer verwendet. Altersvorsorgefonds aus drei verschiedenen Quellen werden im FERS-Programm zusammengefasst, um sicherzustellen, dass die zivilen Mitarbeiter des Bundes die gesamte fällige Altersvorsorge erhalten.
Geschichte
Das Federal Employee Retirement System wurde 1986 vom Kongress als Ersatz für das bisherige Pensionssystem für den öffentlichen Dienst geschaffen. FERS trat am 1. Januar 1987 in Kraft und bot allen zivilen Angestellten, die nach 1984 eingestellt oder wieder eingestellt wurden, eine Altersversorgung. Die vor 1984 eingestellten Mitarbeiter, die Altersversorgungsleistungen im Rahmen von CSRS eingestellt hatten, konnten ihr Rentenpaket auf FERS umstellen, wenn sie dies in Anspruch nahmen die zusätzliche Abdeckung der Sozialversicherung, die im FERS-Programm enthalten ist.
FERS-Komponenten
FERS besteht aus drei Komponenten für die Altersvorsorge: dem Basisleistungsplan, den Sozialleistungen und dem Thrift-Sparplan. Der Basis-Benefit-Plan ist der Hauptbestandteil von FERS und ist bei der Auszahlung nicht auf externe Quellen angewiesen. Die Leistungen der sozialen Sicherheit und die Anmeldung zu einem Thrift-Sparplan werden von der Bundesbehörde des Arbeitnehmers koordiniert, aber von der Sozialversicherungsverwaltung und dem Federal Retirement Thrift Savings Board abgewickelt. Alle drei Komponenten werden nach der Pensionierung gemäß den Richtlinien ihrer Gründungsagentur ausgezahlt.
Beiträge
Beiträge zum FERS-Basisleistungsplan, zur Sozialversicherung und zum Thrift-Sparplan werden als Lohnabzug geleistet, wobei das Geld gezahlt oder eingezahlt wird, ohne dass der Arbeitnehmer direkte Beiträge leisten muss. Zusätzliche Beiträge können direkt in den Thrift-Sparplan eingezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, ähnlich wie eine Einzelperson zusätzlich zu den Beiträgen, die von ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden, bei einem nicht bundesstaatlichen Arbeitgeber, der eine IRA-Altersrente bietet, zusätzliche IRA-Beiträge leisten kann.
Übertragung
Wenn ein Bundesangestellter aus dem Bundesdienst ausscheidet, bevor er in den Ruhestand geht, können Teile seiner FERS-Leistungen auf seinen neuen Arbeitgeber übertragen werden. Der Basisleistungsplan wird nicht übertragen, wenn ein Arbeitnehmer den Bundesdienst verlässt. Sozialleistungen werden jedoch überwiesen. Beiträge zum Thrift-Sparplan des Arbeitnehmers können auch auf eine traditionelle IRA übertragen werden oder bis zum Erreichen des Rentenalters des ehemaligen Arbeitnehmers weitergezahlt werden.
Pensionierung
Bundesbedienstete können in den Ruhestand treten, wenn sie das Mindestrentenalter erreicht haben, sofern sie für ihre Agentur lange genug gearbeitet haben, um eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Das Mindestrentenalter wird durch das Geburtsjahr des Arbeitnehmers bestimmt, das zwischen 55 Jahren für Arbeitnehmer, die 1947 geboren wurden, und 57 Jahren für Arbeitnehmer, die in oder nach 1970 geboren wurden, schwankt. Die für die Freizügigkeit erforderliche Zeit hängt vom Alter des Arbeitnehmers ab Nun, bei Personen mit einem Mindestrentenalter von 10 bis 30 Jahren bei der Agentur, während Arbeitnehmer ab 62 Jahren nur 5 Jahre benötigen.