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Architekten entwerfen Strukturen mit Fokus auf Kosten, Sicherheit, Aussehen und Funktion. Architekten verdienen niedrigere Gehälter als andere Fachleute wie Ärzte und Rechtsanwälte. Die meisten großen Architekturbüros bieten jedoch eine Reihe von Nebenleistungen, um die niedrigeren Gehälter auszugleichen. Viele junge Architekten betrachten auch die kreativen Elemente des Berufs als erheblichen Vorteil. Architekten können hochragende Wolkenkratzer und andere Einrichtungen entwerfen, die ihren Kindern und Enkelkindern überleben können, um sie zu schätzen und zu genießen.
Nutzen für die Gesundheit
Laut einer Gehaltsumfrage des Architect Magazine aus dem Jahr 2007 zahlen die meisten befragten Arbeitgeber 100 Prozent der Krankenversicherungsprämien ihrer Mitarbeiter. Unternehmen, die nicht alle Kosten abdeckten, deckten in der Regel 75 bis 80 Prozent der Gesundheitskosten für die Angestellten.
Einige Unternehmen boten Fitness-Subventionen und flexible Ausgabenkonten für die Kosten für medizinische Ausgaben an. Andere boten familienfreundliche Leistungen wie Vaterschaftsurlaub für neue Väter an.
Urlaub und Urlaub
Laut PayScale hatten neue Architekten durchschnittlich 1,3 Wochen Ferienzeit. Die Architekten verdienten mehr Urlaubszeit mit steigender Erfahrung und Alter. Personen mit ein bis vier Jahren Erfahrung verdienten 1,9 Wochen Ferienzeit, während Personen mit fünf bis neun Jahren Erfahrung 2,3 Wochen Urlaub verdienten. Erfahrene Architekten verdienten bis zu durchschnittlich 2,8 Wochen Ferienzeit pro Jahr.
Andere allgemeine Vorteile
Laut einer 2008 von Architect Magazine durchgeführten Umfrage zu Gehältern und Sozialleistungen bieten 89 Prozent der Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen 401 (k) - oder IRA-Plan an. Dreiundachtzig Prozent der Unternehmen zahlten Berufsgenossenschaftsbeiträge für Angestellte. Siebenundsiebzig Prozent gaben eine zahnärztliche Versicherung und eine Erstattung für Weiterbildungsguthaben an. Achtundsechzig Prozent der Unternehmen boten eine langfristige Abdeckung für Behinderte an, und 56 Prozent boten flexible Ausgabenpläne an.
Weniger häufige Vorteile
Die Umfrage des Architecture Magazine ergab, dass 38 Prozent der Privatunternehmen Architekten im Büro einen Gewinnbeteiligungsplan anboten. Andere ungewöhnliche Leistungen umfassen kurzfristige Invalidität (32 Prozent), Visionsversicherung (30 Prozent), Lebensversicherung (8 Prozent) und einen Pensionsplan (4 Prozent). Drei Prozent der Arbeitgeber stellten den Mitarbeitern Erstattungen für Fitnessclubs oder Mobiltelefone zur Verfügung.