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Eine Rente ist eine Methode zur Finanzierung der Rente für Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer zahlen pro Gehaltsscheck einen Prozentsatz ihres Gehalts für die Rente. Dies sind normalerweise drei bis fünf Prozent pro Gehaltsscheck. Das Unternehmen, für das der Mitarbeiter tätig ist, wird ihm helfen, seinen Ruhestand zu finanzieren.
Definitionen
Es gibt zwei Arten von Renten. Der erste wird als leistungsorientierter Plan bezeichnet. Der Arbeitgeber garantiert, dass ein Arbeitnehmer im Ruhestand einen bestimmten Geldbetrag pro Monat erhält. Geld in Pensionsfonds kann in viele Finanzinstrumente investiert werden. Dazu gehören Unternehmensaktien sowie ein breit diversifiziertes Portfolio aus Anleihen und Blue Chips.
Die zweite Art des Pensionsplans wird als beitragsorientierter Plan bezeichnet. Nach diesem Plan stimmt ein Arbeitgeber zu, den Beitrag des Arbeitnehmers zur Altersvorsorge anzupassen, garantiert jedoch keine Leistungen. Zu den beitragsorientierten Pensionsplänen für Mitarbeitende zählen 401K und IRA.
Leistungen
Eine Rente ist eine hervorragende Möglichkeit, um den Ruhestand zu planen. Wenn der Mitarbeiter einen leistungsorientierten Plan hat, weiß er genau, wie viel Geld er monatlich bei der Planung der Pensionierung haben wird. Wenn ein Mitarbeiter einen beitragsorientierten Plan hat, kann dies zu einer zusätzlichen jährlichen Steuererleichterung führen. Er könnte auch den Wert seiner Altersvorsorge erhöhen, was ihm einen bequemen und stressfreien Ruhestand ermöglicht. Geld, das von einem Arbeitgeber für eine Arbeitnehmerrente bereitgestellt wird, wird nicht besteuert.
Vesting und Buy Backs
Die Pensionspläne sind normalerweise an die Anstellung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen gebunden. Wenn ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum zur Altersvorsorge beiträgt, wird davon ausgegangen, dass er Mitarbeiter ist.Ausübungszeit bedeutet, dass die Leistung vom Arbeitgeber garantiert wird und nicht genommen werden kann, selbst wenn der Arbeitnehmer freiwillig aus dem Unternehmen ausscheidet oder entlassen wird. Dieser Zeitrahmen, den viele Unternehmen für das Vesting benötigen, beträgt typischerweise mindestens fünf Jahre. In einigen Unternehmen können Mitarbeiter innerhalb von drei Jahren eine Vollmacht erhalten. Einige benötigen mindestens zehn Dienstjahre, um eine Rente zu erhalten.
Einige Unternehmen erlauben Mitarbeitern, an einem Pensionsrückkaufplan teilzunehmen. Arbeitnehmer dürfen Geld in das System einzahlen, und diese Summe wird als nachträglicher Dienst gezählt. Ein Angestellter kann sich entscheiden, Jahre zusätzlicher Dienste zu erwerben. Als Ergebnis dieses Kaufs wird seine Rente so berechnet, als ob er zwanzig Jahre anstelle von achtzehn Jahren in einem Unternehmen gearbeitet hätte. Im Allgemeinen gilt, je länger man in einem Unternehmen gearbeitet hat, desto höher ist der Rentenbetrag der Rente bei der Pensionierung.