Wenn Sie eine kreative Person sind, haben Sie vielleicht mit der Idee des Ausverkaufs gerungen. In einigen Untersuchungen wurde sogar vorgeschlagen, dass die Verknüpfung von Geld mit Kreativität der letzteren schadet. Laut einer neuen Studie an der University of Illinois ist das von Anfang an fehlerhaft. Wenn es darum geht, Innovation und Erfindergeist voranzutreiben, hat der Dichter Rihanna die beste Zusammenfassung: "Bezahle, was du mir schuldest."
Ravi Mehta, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der University of Illinois, veröffentlichte kürzlich eine Studie, die belegte, dass Angestellte eher finanzielle Anreize und eine Entschädigung für gute Arbeit erhalten würden als eine Büroparty oder eine Plakette.
"Wir haben festgestellt, dass die Menschen kreativer werden, wenn Sie den Leuten sagen, sie seien kreativ und würden ihnen finanzielle Belohnungen einbringen", sagte er in einer Pressemitteilung. "Aber das Gleiche gilt nicht für alle Belohnungen? Wenn Sie den Leuten sagen, sie seien kreativ und würden ihnen statt Belohnung eine Belohnung für die soziale Anerkennung geben, dann sind sie genauso kreativ wie die, die Sie mit Geld belohnen, oder? Wir haben dafür keine empirischen Beweise gefunden."
Während frühere Studien eine negative Korrelation mit finanziellen Belohnungen und Kreativität gezeigt haben, wurden diese mit Kindern durchgeführt. Für Erwachsene, die nicht zu komisch und out-of-the-box wirken wollen, ist es einfach das, was angeboten wird, um kreativer zu sein, um soziale Normen zu durchbrechen. Es ist ironisch, dass wir sowohl Erlaubnis als auch eine garantierte Belohnung benötigen, um transgressiv zu sein, aber es scheint zu funktionieren.
Nicht, dass wir soziale Anerkennung auch nicht lieben. Keine Witze über Teilnahme-Trophäen, aber soziale Belohnungen bei der Arbeit sind nicht nichts. Sie sollten nur mit einem Lohnhöcker oder einem Projektbonus gepaart werden.Wenn Sie gute Arbeit leisten, verdienen Sie diese Erhöhung - also fragen Sie danach. Das ist viel besser als ausverkaufen.