Millennials tragen fast 1,5 Billionen Dollar an Studentenschulden. Einzeln ist unser mittleres Jahreseinkommen (38.800 USD) geringer als die Schuldenlast unserer Studenten (41.200 USD). Fast 60 Prozent von uns bedauern die Anzahl der Kredite, die wir für die Schule aufgenommen haben, und mehr als ein Drittel von uns sagt, wir hätten das College insgesamt übersprungen, wenn wir die Kosten verstanden hätten.
Die Sorge um die Verschuldung beeinflusst oft, wie wir Millennials unsere Karriere beginnen. Wir haben weniger Nachlässe nach einer höher bezahlten Arbeit, auch wenn wir nicht sehr lange an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben, wenn wir unsere Studentendarlehen zurückzahlen können. Ein Startup glaubt, dass es Anreize für Millennials schaffen kann, um den Job-Hopping zu erleichtern - indem die Rückzahlung der Studentenkredite zu einem wesentlichen Teil der Sozialleistungen für Arbeitnehmer wird.
FutureFuel.io wurde im vergangenen Jahr ins Leben gerufen, um die Abwanderung von Talenten abzufedern. Die American Student Association veröffentlichte Anfang dieses Jahres Daten, die darauf hindeuten, dass die Arbeiter der Jahrtausende verzweifelt Hilfe bei der Verwaltung ihrer Schulden wünschen. Laut der Studie von ASA würden 79 Prozent zu einem am Arbeitsplatz angebotenen Schuldnerberater gehen; 93 Prozent würden sich auf Anmeldeboni freuen, die speziell auf die Tilgung der Studentenschulden abzielen. und 86 Prozent würden fünf oder mehr Jahre in einem Unternehmen bleiben, wenn das Leistungspaket eine Darlehensrückzahlung beinhaltet. FutureFuel.io stellt Unternehmen die Infrastruktur zur Verfügung, um mit diesen Möglichkeiten Millennial-Mitarbeiter zu gewinnen.
Sie sind nicht die einzigen, die diesen Service anbieten, aber die Zahl ist sehr klein - nur etwa 4 Prozent der Arbeitgeber verfügen über ein System, das explizit dazu dient, ihren Arbeitnehmern zu helfen, Studentendarlehen zurückzuzahlen. Die First Republic Bank und Fidelity Investments fördern diese Dienstleistungen ebenfalls. Es kann sich lohnen, mit Ihrem Management- und Personal-Team über die Funktion zu sprechen.
Jüngste Untersuchungen zeigen, dass 35 Prozent der Millennials glücklich für höhere Löhne einspringen. 55 Prozent der regulären Leistungspakete würden ihre Gesundheitskosten eher für die Tilgung der Studentenschulden verwenden. Achtzig Prozent derjenigen mit Studentenschulden sagen, dass sie es vorziehen würden, für ein Unternehmen zu arbeiten, das ihnen hilft, ihre Schulden durch ein Matching-System zurückzuzahlen.
Bekanntlich haben Präsident Barack Obama und First Lady Michelle Obama nur vier Jahre lang ihre eigenen Schulden zurückgezahlt, bevor sie das Weiße Haus gewonnen hatten. Das System ist definitiv krank, aber es muss nicht so bleiben. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, machen Sie Ihren Arbeitsplatz für Ihre Mitarbeiter wertvoll. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, fragen Sie, was Ihre Personalabteilung sonst noch für Sie tun kann.