Der gesunde Menschenverstand würde vorschreiben, dass Sie, wenn Sie für einen bestimmten Job qualifiziert sind, in der Lage sein werden, sich für Ihre Beschäftigung auf der Grundlage Ihrer eindeutigen Qualifier zu entscheiden. Ihr aktuelles Gehalt sollte dann nur dann angezeigt werden, wenn Sie einen bestimmten Punkt darlegen möchten, nicht als Routinezeile für Fragen - schließlich wissen wir alle, dass das Gehalt nicht immer mit der Arbeit übereinstimmt, die Sie tatsächlich erledigen. Vielleicht ist dieser Job Ihr erster und Sie wissen nicht, wie Sie ein Gehalt aushandeln müssen, bevor Sie es annehmen. Oder Sie arbeiten in einer gemeinnützigen Organisation und suchen jetzt Arbeit im privaten Sektor.
In jedem Fall können potenzielle Arbeitgeber, die nach Ihrem aktuellen Gehalt fragen, peinlich sein oder sogar in Ihren Verhandlungen gegen Sie eingesetzt werden. Dies könnte jedoch bald der Vergangenheit angehören: Durch einen neuen Rechnungsvorschlag werden Mitarbeiter daran gehindert, nach Ihrem aktuellen Gehalt zu fragen, bevor sie ein Angebot gemacht oder ein Gehalt auf ihrer eigenen Seite festgelegt haben.
Die Vertreter Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) und Jerrold Nadler (New York) haben vor, diese Gesetzesvorlage Ende 2016 zu veröffentlichen. In der Pressemitteilung von Rep. Norton erwähnt ihr Büro ausdrücklich, dass "die Rechnung versucht, das Lohngefälle zu beseitigen, dem Frauen und Menschen mit Farbe häufig ausgesetzt sind "; Selbst wenn Sie mit Ihren weißen männlichen Kollegen auf Schritt und Tritt die Karriereleiter erklimmen, bedeutet das nicht viel, wenn Sie an jeder Sprosse mit einem niedrigeren Grundgehalt beginnen.
Massachusetts war kürzlich der erste Staat, der dieses Verbot für Gehaltsfragen tatsächlich eingeführt hat, und nun hoffen diese Gesetzgeber, diese Anforderung auf die übrigen Vereinigten Staaten auszudehnen. Dieses Verbot mag ein kleiner Schritt sein, um den Interviewprozess für angehende Mitarbeiter ein wenig fairer zu gestalten, aber seine Auswirkungen sind recht groß.
Sagen Sie zum Beispiel, Sie waren bei einer gemeinnützigen Organisation in einer schlecht bezahlten Position. Sie haben dort tolle Arbeit geleistet und sind nur wegen des Gehalts wirklich vom Feld abgegangen. Wenn Sie während eines Interviews nach Ihrem Gehalt gefragt werden und wenn Sie die einzige Person sind, die aus der Non-Profit-Welt in diesem Kandidatenpool kommt, besteht die Chance, dass Ihr Gehalt niedriger ist als das der anderen Bewerber. Theoretisch könnten diese Informationen Ihre Chancen erhöhen, eingestellt zu werden, weil Sie die billigste Person wären, die Sie einstellen könnten. Aber in Wirklichkeit, was es ist ebenfalls Dies bedeutet, dass Ihr aktuelles Gehalt nicht den gesamten Kontext Ihrer Arbeit berücksichtigt und sich darauf auswirkt, wie Sie beim nächsten Gig behandelt und buchstäblich bewertet werden.
Wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, möchten Sie nicht das Gefühl haben, dass Ihre gegenwärtige Beschäftigung Sie zurückhält, genauso wie Sie glauben wollen, dass die Mitarbeiter in einer Anstellungsposition Sie so hoch wie möglich einschätzen möchten. Aber bis dieser Tag kommt, ist es wahrscheinlich die nächstbeste Sache, wenn Sie ein Bundesgesetz im Rücken haben, wenn Sie in ein Interview gehen.