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Wenn es um Altersversorgungspläne geht, können Sie einen beitragsorientierten oder einen leistungsorientierten Plan haben. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber ein 401k-Planangebot erhalten, wird dies nicht als leistungsorientierter Plan bezeichnet. Stattdessen verwenden Sie tatsächlich einen beitragsorientierten Plan, in den Sie und Ihr Arbeitgeber Geld investieren.
Leistungsplan definiert
Ein leistungsorientierter Plan ist eine Art Altersvorsorge, die von Arbeitgebern als Leistung für Arbeitnehmer angeboten wird. Dieser Plan garantiert den Mitarbeitern nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren eine bestimmte Altersleistung. Dieser Plan wird auch als Pensionsplan bezeichnet. Mit diesem Plan haben Sie im Ruhestand ein gewisses Maß an Sicherheit, da dies im Wesentlichen vom Unternehmen garantiert wird.
Definierter Beitragsplan
Der beitragsorientierte Plan ist eine andere Art der Pensionierungsoption, auf die Sie möglicherweise zugreifen können. Viele Arbeitgeber bieten jetzt diese Art der Altersvorsorge anstelle des beitragsorientierten Plans an. Bei diesem Plan leistet der Mitarbeiter Beiträge zum Plan für die eigene Pensionierung. Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, einen Beitrag zu den Konten seiner Mitarbeiter zu leisten. Diese Arbeitgeberbeiträge helfen dem Arbeitgeber mit einem Steuerabzug und dem Arbeitnehmer mit zusätzlichem Geld für den Ruhestand.
401k
401k ist eine Art beitragsorientierter Plan, der von Arbeitnehmern und Selbständigen genutzt werden kann. Mit diesem Plan haben Sie die Möglichkeit, aus Ihrem Jahreseinkommen ab 2010 bis zu 16.500 USD pro Jahr beizutragen. Diese Zahl steigt ab dem Alter von 50 Jahren auf 22.000 USD pro Jahr. Die Beiträge, die Sie zu den 401.000 leisten, sind auf Vorsteuerbasis. Dann wird das Geld, das Sie durch Investitionen in den 401k verdienen, erst dann besteuert, wenn Sie im Alter von 59 1/2 Jahren Geld abheben.
Leistungen
Der 401k hat den Vorteil, dass Sie die Kontrolle darüber haben, in was Sie Ihr Geld investieren. Mit dem leistungsorientierten Plan haben Sie keine Kontrolle darüber, welche Anlagen für Ihr Geld ausgewählt werden. Mit dem 401k können Sie zwischen Aktien, Anleihen, Investmentfonds und anderen Wertpapieren wählen. Ein weiterer Vorteil dieser Art von Plan ist, dass Sie Ihre Altersleistungen möglicherweise noch mehr erhöhen können als durch eine Rente. Wenn Ihre Investitionen sehr gut abschneiden, könnten Sie den Ruhestand viel komfortabler gestalten.
Nachteile
Der Nachteil der 401k ist, dass sie nicht wie ein leistungsorientierter Plan garantiert ist. Bei leistungsorientierten Plänen garantiert das Unternehmen eine bestimmte Altersleistung. Selbst wenn das Unternehmen aus dem Unternehmen ausscheidet, wird die Rente von der Pension Benefit Guarantee Company garantiert. Dies ist ein staatlich gefördertes Unternehmen, das Rentenleistungen garantiert. Ein weiterer Vorteil von leistungsorientierten Plänen ist, dass die Vorteile auch dann erheblich sein können, wenn Sie nur für kurze Zeit in einem Unternehmen arbeiten.