Was sind die Funktionen des Personalmanagements?

Das Personalmanagement ist eine Funktion der Unternehmensverwaltung. Es umfasst alles innerhalb der Richtlinien und Praktiken eines Unternehmens, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Personalmanager müssen exzellente Kommunikatoren sein, Multitasking-fähig sein und gute persönliche Beziehungen zu allen Mitarbeitern aufbauen und aufrechterhalten können.

Das Personalmanagement wird normalerweise während der Geschäftszeiten in Büros durchgeführt.

Rekrutierung

Der Personalmanager (oder das Managementteam, abhängig von der Größe der Organisation) ist für die Systeme verantwortlich, mit denen freie Stellen im Unternehmen ausgeschrieben und besetzt werden. Dies kann die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen und Branchenpublikationen beinhalten, um Anzeigen zu schalten, Interview- und Auswahlstrategien zu formulieren und manchmal Bewerber selbst zu bewerten.

Bewertung

Sobald Kandidaten ausgewählt und zu Mitarbeitern des Unternehmens geworden sind, muss der Personalmanager regelmäßig Bewertungen und Bewertungen seiner Leistung durchführen. Diese Überprüfungen bieten auch eine Plattform für die Mitarbeiter, um Bedenken oder Fragen zu äußern. Der Personalmanager kann dann nach Bedarf Orientierungs- oder Schulungsprogramme bereitstellen. Sie kann auch Beratungsdienste anbieten, wenn dies als notwendig erachtet wird.

Gesetz

Es ist unerlässlich, dass Personalmanager über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts verfügen. Sie sind dafür verantwortlich, dass ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Mutterschaftsgeld, Kündigungsbeschwerde und Chancengleichheit erfüllt.

Bezahlung und Bedingungen

Personen, die im Personalmanagement beschäftigt sind, können davon ausgehen, dass sie eine 40-Stunden-Woche arbeiten und die Geschäftszeiten einhalten. Als leitende Angestellte wird jedoch erwartet, dass sie bei Bedarf Überstunden leisten. Wenn das Unternehmen, für das sie arbeiten, von mehreren Standorten aus tätig ist, wird von ihnen erwartet, dass sie zwischen ihnen pendeln, um gute Beziehungen zu allen Mitarbeitern zu pflegen. Ab 2010 setzt PayScale.com das durchschnittliche Jahresgrundgehalt eines in Amerika tätigen Personalverantwortlichen auf 46.504 USD bis 72.314 USD.Die tatsächliche Bezahlung hängt jedoch von der Art des Unternehmens, den angebotenen Leistungen und dem Bonuspaket sowie der Erfahrung des Personalverantwortlichen ab.