Werden bezahlte Praktika als Beschäftigung betrachtet?

Bezahlte Praktika bieten Studenten und neuen Mitarbeitern ohne viel Erfahrung die Möglichkeit, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, ohne den üblichen Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Neben der Bezahlung des Arbeitgebers besteht für bezahlte Praktika in manchen Fällen auch eine Hochschule oder Universität, die dem Mitarbeiter einen Kurs für das Praktikum anbietet. Andere Praktika können sich auf Karriereentwicklung oder experimentelles Lernen in kurzfristigen Szenarien konzentrieren.

Ein Praktikant arbeitet auf einem Computer in einem Büro. Betreff: Goodluz / iStock / Getty Images

Funktionen eines Praktikums

In bezahlten Praktika müssen Praktikanten normalerweise einen oder mehrere Tage pro Woche arbeiten. Obwohl Schicht und Arbeitszeit von einem Praktikum zum anderen sehr unterschiedlich sind, arbeiten bezahlte Praktikanten näher an denen von Teilzeitbeschäftigten. Dadurch können Praktikanten ihre bestehenden Kurspläne oder andere Teilzeitjobs umgehen. Dies bedeutet auch, dass bezahlte Praktikanten ein Praktikum aufgrund der begrenzten Arbeitszeiten und der generell niedrigen Bezahlung oft nicht als alleinige Einkommensquelle oder finanzielle Unterstützung nutzen können.

Überlegungen für ein Praktikum

Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen beschreibt die Verantwortung der Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern. Es wird nicht zwischen Praktikanten und Mitarbeitern unterschieden. Arbeitnehmer werden jedoch als Arbeitnehmer definiert, die einen Lohn verdienen. Dies bedeutet, dass bezahlte Praktikanten Angestellte sind. Sie besitzen keine gesonderte Bezeichnung für rechtliche Zwecke wie Besteuerung oder Arbeitnehmerrechte. Arbeitgeber, die bezahlte Praktika anbieten, müssen außerdem die Mindestlohngesetze des Bundes und der Länder einhalten, um die interne Vergütung zu bestimmen. Unbezahlte Praktikanten und Freiwillige sind keine Angestellten, weil sie keinen Lohn verdienen.

Auswirkungen der Praktikumsbeschäftigung

Da bezahlte Praktika eine Beschäftigung darstellen, müssen sowohl Praktikanten als auch Arbeitgeber bestimmte Schritte unternehmen. Praktikanten müssen das Einkommen, das sie erhalten, auf ihre staatlichen und bundesstaatlichen Einkommensteuern ausweisen. Praktikanten können in Ländern, in denen eine niedrige Einkommensschwelle zur Bestimmung der Anspruchsberechtigung zugrunde liegt, weiterhin Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Wenn Staaten jedoch verlangen, dass die Empfänger von Arbeitslosenunterstützung zur Verfügung stehen, bedeutet dies, dass ein Praktikant, der eine Arbeitslosenentschädigung erhält, nicht den vollen Lohn ablehnen kann. Zeit- oder Teilzeitstellenangebote aufgrund von Praktikumszeiten oder Verpflichtungen. Die Arbeitgeber sind für die Meldung bezahlter Praktikanten und die Quellensteuer verantwortlich. Arbeitgeber müssen auch die Arbeitsschutzgesetze von Bund und Ländern einhalten.

Folgen und Nutzen von Praktika

Bezahlte Praktika sind normalerweise keine Alternative zu einem regulären Job. Arbeitgeber, die bezahlte Praktika anbieten, können den Stundenlohn als Anreiz nutzen, um qualifizierte Praktikanten mit einem starken akademischen Hintergrund zu gewinnen, aber der eigentliche Nutzen ist manchmal nur die Berufserfahrung und die Möglichkeit, Experten auf diesem Gebiet zu treffen. Aufgrund der Steuerrückwirkungen und des hohen Wettbewerbs um begehrte bezahlte Praktika machen Studenten oft unbezahlte Praktika. Wenn Sie ein Praktikum in Betracht ziehen, sprechen Sie mit jemandem im Karrierezentrum Ihrer Schule oder im Praktikumsbüro, um sicherzustellen, dass Sie die Konsequenzen und Vorteile der einzelnen Praktikumsarten verstehen.

Alternativen zu Praktika

Arbeitgeber und angehende Praktikanten können außerhalb des traditionell bezahlten Praktikums eine Arbeitsbeziehung eingehen. Eine unbezahlte Praktikumsstelle, bei der der Praktikant nur Erfahrung oder im Falle eines Studenten einen College-Kredit gegen Arbeit erhält, ist eine Möglichkeit. Eine andere Option ist eine befristete bezahlte Position, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer als reguläres Mitglied der Belegschaft bezahlt, mit dem Verständnis, dass die Stelle nicht fest angestellt ist. Schließlich können Arbeitgeber neue Arbeitnehmer für eine Probezeit einstellen, woraufhin der Arbeitgeber auf der Grundlage einer Leistungsbewertung oder eines Feedbacks von Führungskräften und Kollegen entscheidet, ob die Vereinbarung fortgesetzt wird.