Schadet die Einreichung der Arbeitslosigkeit meinem früheren Arbeitgeber?

Die direkte Quelle für Arbeitslosenleistungen, die entlassenen Arbeitnehmern gezahlt werden, ist die staatliche Arbeitslosenversicherung und nicht der ehemalige Arbeitgeber. Diese Mittel werden jedoch durch die monatlichen Beiträge der Arbeitgeber aufgefüllt. Während Ihr ehemaliger Arbeitgeber aufgrund von eventuell gesammelten Arbeitslosenleistungen keinen unmittelbaren Bargeldabzug erlebt, kann dies langfristig zu einem negativen Effekt führen.

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Grundlagen der Arbeitslosenversicherung

Während die Arbeitslosenversicherungsgesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind, müssen sich die meisten Arbeitgeber, ob sie nun eine Körperschaft, eine staatliche Behörde oder eine gemeinnützige Organisation sind, in eine staatliche Arbeitslosenkasse einbringen. Die Höhe dieses Beitrags hängt von der Anzahl und der Art der beschäftigten Arbeitnehmer und ihrem Lohn ab. In den meisten Bundesländern wird kein Beitrag für Leiharbeiter und befreite Arbeitnehmer im Sinne der staatlichen Arbeitsgesetze geleistet. Diese Mittel werden von den Staaten investiert und zur Bezahlung von Arbeitslosen verwendet.

Beitragssätze

Neben der Anzahl, der Art und dem Einkommensniveau der Arbeitnehmer wird die Anzahl der ehemaligen Arbeitnehmer, die Leistungen bei Arbeitslosigkeit beziehen, auch die Höhe des Beitrags beeinflussen, den ein Arbeitgeber in staatliche Gelder einzahlen muss. Arbeitgeber, die eine große Anzahl von Arbeitnehmern entlassen und daher im Verhältnis zu ihrer Größe einen erheblichen Inanspruchnahme aus dem Fonds nach sich ziehen, zahlen höhere Versicherungsbeiträge als stabilere Arbeitgeber, deren ehemalige Arbeitnehmer selten Arbeitslosengeld beziehen.

Kurz- und langfristige Auswirkungen

Da die an ehemalige Arbeitnehmer gezahlten Leistungen nicht direkt vom ehemaligen Arbeitgeber stammen, ist es unwahrscheinlich, dass ein einziger zusätzlicher Arbeitnehmer, der Arbeitslosengeld beantragt, unmittelbare Auswirkungen auf den ehemaligen Arbeitgeber hat. Die meisten Staaten passen jedoch die Beitragssätze der Arbeitgeber regelmäßig an die Anzahl der ehemaligen Arbeitnehmer an, die Arbeitslosengeld beantragen. Der entscheidende Faktor für die Wirkung eines entlassenen Mitarbeiters ist die Größe der Belegschaft. Während eine zusätzliche Entlassung in einer Firma mit 500 Beschäftigten eine kleine Veränderung bewirken wird, ist dies in einem fünfjährigen Unternehmen ein viel größeres Problem, was einen Rückgang der Belegschaft um 20 Prozent bedeutet und wahrscheinlich zu einer höheren Beitragserhöhung führt.

Breitere Effekte

Auf längere Sicht können mehr Arbeitslosenversicherungsansprüche zu einer Kürzung der ausbezahlten Arbeitslosenleistungen führen. Wenn mehr Arbeitnehmer Leistungen beziehen, werden die Mittel in den staatlichen Arbeitslosenkassen abnehmen. Oft ist die einzige Möglichkeit, sicherzustellen, dass alle berechtigten Antragsteller bezahlt werden können, die Leistungen zu kürzen oder für kürzere Zeiträume zu zahlen.