Ältere Menschen nennen junge Menschen seit Anbeginn der Zeit "impulsiv". Die sozialen Medien haben nicht zu einem Rückgang dieser Anschuldigung geführt. Geschichten über Millennials, die sich auf Twitter oder Facebook schlecht verhalten und dann gefeuert werden, sind online reichlich verfügbar. Es stellt sich jedoch heraus, dass diese Erzählung mehr enthält. Junge Menschen gehen nicht unbedingt dumm davon aus, unprofessionelle Inhalte zu teilen - in der Tat denken sie oft darüber nach, bevor sie einsteigen.
Eine neue Studie an der Universität von Plymouth in England hat gezeigt, dass Impulsivität zwar ein Risiko für unvorsichtige Posten (zum größten Teil sexuell, sozial oder politisch riskant) sein kann, dass Benutzer, die solche Inhalte teilen, ebenso "sehr selbstüberwachend" sind. " Das heißt, sie richten ihr Verhalten an die für sie wichtigsten sozialen Normen aus - so dass die Anpassung an eine Gemeinschaft diese potenziell zwielichtige Stelle nicht nur sinnvoll, sondern richtig macht.
Es ist zwar möglich, dass Sie Ihrem unzufriedenen Chef sagen könnten, dass die Regeln für das Online-Abhängen anders sind, aber es ist viel besser, Ihre eigene Social-Media-Präsenz in die Hand zu nehmen. Wenn Arbeitgeber eine Social-Media-Richtlinie in ihre Mietverträge aufnehmen, können Sie verpflichtet sein, das Unternehmen auch außerhalb der Uhr in einem positiven Licht zu vertreten.Wenn Sie sauer auf das Eindringen in Ihr persönliches Leben und möglicherweise sogar auf Ihre Überzeugungen sind, denken Sie daran, dass die meisten Beschäftigungen "willkürlich" sind, dh im Ermessen des Arbeitgebers.
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Kuratieren Sie stattdessen Ihre Online-Präsenz eng. Die alte Sage "Sag nichts, was deine Mutter nicht sehen will" - ist keine schlechte Messgröße für die Auswahl, was gelöscht oder gesperrt werden soll. Sehen Sie sich Ihre Tweets, Ihre Insta und Ihre Facebook-Posts an, als wären Sie Ihr eigener Supervisor. Wenn Sie in Schwierigkeiten geraten, sollten Sie in Betracht ziehen, eine Identität zu schaffen, die nach außen gerichtet ist, und Ihre anderen Social-Media-Auftritte zu trennen, einschließlich Datenschutzfunktionen und -filter.
Wenn Sie nicht sicher sind, wo sich die Online-Inhalte befinden, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung nach den Richtlinien für Social Media-Richtlinien. In verschiedenen Bundesstaaten und Gemeinden gibt es unterschiedliche Verhaltensschutzmaßnahmen. Wenn Sie mit Ihrer eigenen Recherche nichts erreichen, fragen Sie einen Rechtsanwalt, der auf Arbeit und Beschäftigung spezialisiert ist. Nicht zuletzt können Social Media ohnehin auf unangenehme Weise in unsere Köpfe eindringen. Sag niemals nie zu einer Entgiftung, um Platz und Perspektive zu bekommen.