Inhaltsverzeichnis:
- Ungesunde Arbeitsbedingungen
- Geistige Gesundheitsprobleme
- Kommunikationsanforderung
- Gesundheit der Familienmitglieder
Die meisten Menschen haben keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn sie ihren Arbeitsplatz aufgeben. In einigen Fällen sind Sie jedoch möglicherweise berechtigt, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen aufhören. Die Gesetze der Bundesstaaten variieren. Erkundigen Sie sich bei der Arbeitslosenkasse Ihres Bundesstaats nach den Regeln, in denen Sie leben. Im Allgemeinen haben Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Ihr Arbeitgeber wusste, dass sich Ihre Arbeitsumgebung negativ auf Ihre Gesundheit ausgewirkt hat, und nichts dagegen unternommen hat.
Ungesunde Arbeitsbedingungen
Wenn Ihr Job zu gesundheitlichen Problemen beiträgt und Ihr Arbeitgeber das Problem nicht korrigiert, sobald Sie ihn darüber informiert haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie aufhören. Wenn Sie beispielsweise Nussallergien haben und Symptome haben, wenn Sie sich in der Nähe von Nüssen befinden und Ihr Arbeitgeber nicht verlangt, dass die öffentlichen Bereiche nussfrei sind, können Sie Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie Ihren Job in den meisten Staaten kündigen. Sie müssen eine ärztliche Notiz vorlegen, aus der hervorgeht, dass Sie den Job aus gesundheitlichen Gründen aufgeben mussten.
Geistige Gesundheitsprobleme
Wenn Sie ein dokumentiertes psychisches Problem haben, z. B. die Diagnose Autismus, muss Ihr Arbeitgeber eine Unterkunft bereitstellen, damit Sie Ihre Arbeit erledigen können. Wenn Ihr Arbeitgeber die Bereitstellung von Unterkünften verweigert oder keine ausreichende Unterkunft für Sie zur Verfügung stellt, können Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Arbeitslosigkeit bekommen. Je nach Umständen können Sie den Arbeitgeber auch wegen Diskriminierung von behinderten Angestellten verklagen.
Kommunikationsanforderung
Sie können Ihren Job nicht beenden, sobald ein Gesundheitsproblem auftritt. Sie müssen das Problem mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und ihm die Möglichkeit geben, sich Ihrem gesundheitlichen Problem zu stellen. Wenn Sie beispielsweise allergisch gegen Nüsse oder Parfüm sind, kann Ihr Arbeitgeber diese Artikel verbieten oder verlangen, dass Personen, die sie verwenden, in einem separaten Bereich arbeiten, um die Situation zu lindern. Sie müssen auch versuchen, die vom Arbeitgeber angebotenen Unterkünfte zu nutzen, bevor Sie zu dem Schluss kommen, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten können.
Gesundheit der Familienmitglieder
Möglicherweise erhalten Sie Arbeitslosigkeit, wenn Sie Ihren Job kündigen, um sich um chronische gesundheitliche Probleme eines Ehepartners oder eines Kindes zu kümmern. Normalerweise können Sie aus diesem Grund keine Arbeitslosigkeit bekommen, wenn Sie aufgrund gesundheitlicher Probleme Ihres Familienmitglieds überhaupt nicht arbeiten können. Sie müssen in der Lage sein, zumindest teilweise zu arbeiten, auch wenn Sie zu ungeraden Stunden oder nur in Teilzeit arbeiten müssen.