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Unternehmen nutzen Mitarbeiterbeteiligungspläne und Mitarbeitererwerbspläne als Teil ihres Leistungsprogramms. Ein ESPP ermöglicht es Mitarbeitern, einen Teil ihrer Gehaltsschecks aufzubewahren, um Unternehmensaktien zu einem reduzierten Preis zu kaufen. ESOPs sind beitragsorientierte Pläne, die auf ähnliche Weise wie 401 (k) Pläne funktionieren.
Eigentum
Ein ESOP soll Leistungen nach der Pensionierung eines Mitarbeiters bieten, während ein ESPP sofortige Belohnungen bietet. ESPP-Teilnehmer besitzen die Aktie sofort. ESOP-Teilnehmer besitzen eigene Aktien, die mit ihren eigenen Beiträgen erworben wurden, aber die vom Arbeitgeber erworbenen Aktien werden während eines festgelegten Zeitraums ausgeübt.
Steuervorteile
ESPP-Teilnehmer werden nicht mit dem Rabatt, den sie zum Zeitpunkt ihres Aktienkaufs erhalten, besteuert. Wenn die Aktien letztendlich zu einem höheren Preis verkauft werden, werden auf den mit dem Verkauf erzielten Gewinn Kapitalertragsteuern erhoben. Anteile an einem ESOP werden mit Vorsteuergeld gekauft, sodass der Arbeitnehmer während der Arbeit weniger Steuern zahlt. Wenn der Bestand bei der Pensionierung entnommen wird, wird der volle Betrag der Ausschüttung besteuert.