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Die Gesetze, die für Lohnsenkungen gelten, hängen davon ab, ob Sie ein Angestellter oder ein Stundenarbeiter sind, ein freiwilliger oder vertraglicher Mitarbeiter und die Umstände der Veranstaltung. Im Allgemeinen erlaubt das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) einem Arbeitgeber jedoch, die Löhne oder Arbeitszeiten entsprechend den geschäftlichen Anforderungen zu senken.
Rechtliche Einschränkungen
FLSA-Vorschriften sagen, dass nach einer Lohnsenkung Ihr Lohnsatz muss mindestens dem Mindestlohn Ihres Staates entsprechen wenn Sie stundenweise arbeiten. Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nicht zur Arbeit auffordern aus der uhr indem Sie Arbeit nach Hause nehmen oder an Ihrem freien Tag arbeiten. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf Bezahlung - einschließlich Überstunden - für jede Stunde, die Sie arbeiten.
Eine Lohnsenkung für einen bezahlten Angestellten kann nicht unter die Grenze gehen 455 US-Dollar pro Woche Mindestvoraussetzung, um Ihren Status als befreiter Mitarbeiter zu erhalten. Darüber hinaus muss der Lohnrückgang die langfristigen Geschäftsanforderungen widerspiegeln. Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht ständig anpassen. In diesem Fall erfüllen Sie die FLSA-Definition eines befreiten Arbeitnehmers nicht mehr und haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Die einzige Situation, in der ein Arbeitgeber möglicherweise nicht das Recht hat, eine obligatorische Lohnsenkung zu verhängen, ist, wenn Sie eine Arbeitsunfähigkeit haben Arbeitsvertrag. Dies trifft häufig zu, wenn Sie einer Gewerkschaft angehören. Wenn der Vertrag keine Lohnkürzung vorsieht, kann Ihr Arbeitgeber die Löhne im Allgemeinen nicht ohne ausdrückliche Erlaubnis senken.
Vorherige Benachrichtigungsanforderungen
Obwohl die meisten staatliche Lohngesetze sagen, dass Ihr Arbeitgeber vor der Einführung einer Lohnkürzung eine Vorankündigung einlegen muss, Viele geben nicht an, wie viel Benachrichtigung erforderlich ist. Eine Ankündigung der Lohnsenkung kann jedoch im Allgemeinen nicht rückwirkend sein. Sie müssen den vereinbarten Preis für bereits geleistete Arbeit erhalten.
Arbeitnehmerrechte
In einigen Situationen kann eine Lohnsenkung erforderlich sein, um das Geschäft zu retten und Sie daran zu hindern, Ihren Job dauerhaft zu verlieren. Eine Abnahme von mehr als einem bestimmten Prozentsatz kann jedoch die Eignung für Teilarbeitslosenleistungen oder begründen mit gutem Grund aufhören und erhalten volle Arbeitslosenunterstützung. In Texas zum Beispiel ist der Grenzwert für das Aufhören aus gutem Grund eine Senkung der Löhne um 20 Prozent.
Eine Lohnsenkung, die sich darauf bezieht dokumentierte schlechte Leistung kann Sie ohne rechtliche Verteidigung verlassen. Im Jones v. Boyle et al. 11-3098, 3. Jahrgang, 2012, verklagt der Beklagte Darrin Jones seinen Arbeitgeber wegen einer leistungsabhängigen Lohnsenkung. Das Gericht bestätigte die Kürzung und stellte fest, dass der Arbeitgeber entscheiden muss, wie er mit schlechter Leistung umgehen soll.