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Die Hospital Corporation of America mit Hauptsitz in Nashville, Tennessee, betreibt Krankenhäuser, ambulante Kliniken, freistehende Operationszentren und andere Patientenserviceeinrichtungen in 20 Bundesstaaten und England. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beschäftigt HCA rund 204.000 Mitarbeiter und bietet Altersversorgungsleistungen in Form passender Beiträge zu einem 401 (k) -Plan an.
Beginnende Beiträge
Der HCA 401 (k) -Plan ermöglicht es Mitarbeitern, einen Beitrag aus dem Ergebnis vor Steuern innerhalb der Internal Revenue Service-Grenzen zu leisten, die sich manchmal ändern. Mitarbeiter über 50 dürfen innerhalb der IRS-Grenzen auch Aufholbeträge beisteuern. Berechtigte neue Mitarbeiter werden nach zwei Monaten Dienst am Unternehmen automatisch in den Plan aufgenommen. Die Beitragsbeträge beginnen bei 3 Prozent des Gehalts oder Gehalts und steigen um 1 Prozentpunkt in jedem neuen Kalenderjahr um 15 Prozent, sofern der Arbeitnehmer nichts anderes wählt.
Arbeitgeber-Übereinstimmungen
HCA-Einrichtungen entsprechen 100 Prozent des Beitrags eines Mitarbeiters, der zwischen 3 und 9 Prozent der Löhne oder Gehaltsklassen beträgt. Zum Beispiel können Angestellte mit einem Wartezeit von bis zu vier Jahren 100% von bis zu 3% des Gehalts erhalten. Von fünf bis neun Dienstjahren beträgt der Arbeitgeberbeitrag 100% von 4% des Gehalts des Arbeitnehmers. Der Matching-Beitrag des Arbeitgebers steigt in vierjährigen Schritten bis zum 25. Jahr weiterhin um einen Prozentpunkt. Nach 25 oder mehr Dienstjahren trägt die Fazilität 100 Prozent von 9 Prozent des Gehalts oder Gehalts bei.
Vesting-Prozess
HCA-Mitarbeiter sind zu 100% mit persönlichen Beiträgen zum HCA 401 (k) -Plan ausgestattet, beginnend mit dem ersten Lohnabzug, dh sie behalten das Eigentum an den Geldern, die direkt von der Gehaltsliste abgezogen werden. Um voll auf Arbeitgeberabgleichsbeiträge konzentriert zu sein, erfolgt eine abgestufte Skala. Ein Jahr Vesting-Service erfordert 1.000 Arbeitsstunden. Nach zwei Dienstjahren ist der Mitarbeiter zu 20 Prozent mit den passenden Beiträgen ausgestattet. Dies erhöht sich in Schritten von 20 Prozent für jedes Dienstjahr. Am Ende des sechsten Beschäftigungsjahres ist der Arbeitnehmer zu 100 Prozent mit den Matching-Beiträgen ausgestattet.
Ausnahmebeispiele
Nicht alle HCA-Mitarbeiter haben automatisch Anspruch auf die Altersrente von 401 (k). Beispielsweise können Angestellte von HCA-Einrichtungen, die sich nicht an dem Plan beteiligen, nicht bei 401 (k) des Unternehmens angemeldet werden. Auch geleaste und temporäre Mitarbeiter sowie unter 18-Jährige sind nicht teilnahmeberechtigt.