Erhalten Sie den Marktwert Ihrer 401 (k), wenn Sie eine Prüfung erhalten?

Die Investition in einen 401 (k) -Plan kann anfangs etwas verwirrend sein. Einer der vielen Punkte, die Sie benötigen, bevor Sie einen Beitrag leisten, ist der Zeitplan Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie den Zeitplan für die Sperrfrist verstehen, wissen Sie, wie viel von den Beiträgen des Arbeitgebers in Anspruch genommen werden kann, wenn Ihre Beschäftigung endet, bevor Sie die volle Vollmacht erhalten.

Was ist Vesting?

Vesting ist das Verfahren, mit dem der Prozentsatz der Arbeitgeberbeiträge bestimmt wird, zu dem ein Arbeitnehmer berechtigt ist, ihn zu verlassen, wenn er das Unternehmen verlässt und seine 401 (k) Beiträge entrichtet. Der Prozentsatz der Ausübungszeit wird durch die Anzahl der vollen Jahre bestimmt, die ein Arbeitnehmer für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Das Vesting erfolgt gemäß 401 (k) des Arbeitgebers.

Der Vesting-Zeitplan

Die Arbeitgeber müssen für ihre 401 (k) -Planungen einen Vesting-Zeitplan gemäß den vom Bund festgelegten Standards erstellen. Die Zeitpläne für die Ausübungszeit variieren, aber als Beispiel kann ein Arbeitgeber festlegen, dass seine Angestellten für das erste Jahr arbeiten müssen, ohne dass ihren 401 (k) Konten Freizahlbeiträge hinzugefügt werden. In den nächsten fünf Jahren erhöht sich der unverfallbare Betrag der Arbeitgeberbeiträge um 20 Prozent pro Jahr. Ab dem siebten Jahr werden 100% der Arbeitgeberbeiträge nach jeder Zahlungsperiode automatisch auf das 401 (k) -Konto des Arbeitnehmers übertragen.

Ihre 401 (k) Beiträge

Die Beiträge in Ihrem 401 (k) Konto sind in zwei Teile unterteilt: Das Geld, das Sie durch Lohnabzüge leisten, und das Geld, das Ihr Arbeitgeber als Match einbringt. Ihre Beiträge sind immer zu 100 Prozent erworben. Sie erhalten das Geld also immer, wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor der Anteil Ihres Arbeitgebers voll ist.

Wen Sie für weitere Informationen kontaktieren können

Die beste Informationsquelle für Ihren 401 (k) Pensionsplan ist Ihre Personalabteilung. Die HR-Mitarbeiter werden speziell in allen Bereichen Ihres Plans geschult und können alle Ihre Fragen beantworten. Wenn sie zufällig keine Antworten auf Ihre Fragen haben, wissen sie, an wen sie sich wenden können, um die Antworten zu erhalten, die Sie benötigen.

Was ist zu tun, wenn Sie gehen?

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, können Sie den überwiesenen Teil Ihrer Beiträge mitnehmen. Dazu müssen Sie ein Rollover-IRA-Konto bei einem Broker eröffnen. Wenn Sie über ein vorhandenes IRA-Konto verfügen, können Sie Ihre 401 (k) -Beträge auf dasselbe Konto übertragen. Wenden Sie sich für Einzelheiten an Ihren Broker. Wenn Sie Ihr 401 (k) -Geld nicht auf ein IRA-Konto übertragen, ist Ihr ehemaliger Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, 20 Prozent des Geldes für Steuerzwecke zurückzuhalten.