Gehaltsverhandlungen scheinen unkompliziert zu sein. In der Tat können sie ein Chaos aus Emotionen und Erwartungen sein, besonders wenn Sie Mitglied einer Gruppe sind, die traditionell nicht von zu harten Verhandlungen profitiert. Einer der frustrierendsten Aspekte ist, dass die Gehälter eine harte Zahl sein sollten, aber oft etwas unschärfer sind.
Ein großer Trend unter den Jahrtausenden von Arbeitern besteht heutzutage darin, höhere Leistungen als höhere Gehälter zu erhalten. Wenn diese Vergünstigungen Aktienoptionen oder eine Erstattung im Fitnessstudio beinhalten, Quarz Hier finden Sie heraus, was Sie wirklich nach Hause bringen. Die News-Site für Wirtschaft und Finanzen hat gerade einen Karriere-Rechner veröffentlicht, der Ihnen dabei hilft, einige Zahlen zu ermitteln. Durch Eingabe von Daten zu Ihrem Gehaltsangebot, den 401 (k) Beiträgen Ihres Arbeitgebers und einigen anderen Leistungen, Quarz 's Karrierekalkulator wird herausfinden, was Sie am Ende eines Zeitraums von fünf Jahren mit nach Hause bringen könnten.
Eine gute Grundregel für das Gehalt ist, dass Unternehmen ihren Angestellten in der Regel etwa ein Drittel ihres finanziellen Werts zahlen, um profitabel zu bleiben. Sie haben definitiv ein Recht auf eine angemessene Bewertung Ihrer Arbeit. Die Verwendung von Daten zur Präsentation eines Gegenangebots ist ein guter Ausgangspunkt. es gibt auch ballpark-Prozentsätze der Gehaltserhöhung, die auf Ihre Karrierephase passen. Letztendlich kommt es darauf an, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie bereit sind und liefern können. Es ist schön, wenn Arbeitsplätze Anreize bieten, um Ihnen zu helfen, Ihr Leben besser zu leben, aber es ist am schönsten, wenn Sie nach Hause bringen können, was Ihnen bares Geld wert ist.