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Einer der Vorteile eines 401 (k) -Planes ist die Beitragsobergrenze. Im Vergleich zu anderen Vorsorgeplänen wie IRA-Konten hat der 401 (k) ein sehr großzügiges Beitragslimit. Wenn Sie diese Grenzen kennen, können Sie Ihren Plan und Ihr langfristiges Altersguthaben optimal nutzen.
401k grundlegende Grenzen
Ab dem Steuerjahr 2011 beträgt die Basisbeitragsgrenze von 401 (Tsd. €) 16.500 USD. Das gesamte Geld, das Sie zum 401 (k) -Plan beitragen, wird von Ihrem zu versteuernden Einkommen abgezogen und kann zu erheblichen Steuerersparnissen führen. Dieses Limit von 16.500 US-Dollar gilt nur für Ihre Beiträge und hat keinen Einfluss auf die Fähigkeit Ihres Arbeitgebers, zusätzliche Beiträge für Sie zu leisten.
Aufholbeiträge
Wenn Sie mindestens 50 Jahre alt sind, können Sie zusätzliches Geld in Ihre 401 einbringen (k.). Der IRS hat diese Aufholbeiträge eingeführt, um älteren Arbeitnehmern dabei zu helfen, die verlorene Zeit in ihren Pensionsplänen auszugleichen. Diese Nachholbeiträge werden ebenso wie die Basisbeiträge von 401 (k) jährlich überprüft. Es ist wichtig, diese Grenzen bei der Planung Ihrer jährlichen Altersvorsorge zu prüfen. Für 2011 beträgt der Aufholbeitrag für Arbeitnehmer ab 50 Jahren 5.500 US-Dollar pro Jahr. Damit erhöht sich der zulässige Gesamtbetrag für ältere Arbeitnehmer auf großzügige 22.000 USD.
Arbeitgeberspezifische Grenzen
Ihre Fähigkeit, den vollen Grund- und Nachholbeitrag zu Ihrem 401 (k) zu leisten, kann durch die von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Regeln beeinträchtigt werden. Einige Unternehmen beschränken die Beiträge der Arbeitnehmer auf einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens, manchmal sogar 15 Prozent. Je nachdem, wie viel Sie verdienen, kann dies bedeuten, dass Sie nicht einmal genug leisten können, um den Basisbeitrag von 401 (k) zu erreichen, geschweige denn die von der IRS zugelassenen Aufholbeiträge. In einigen Fällen beschränken die Arbeitgeber die Beiträge von 401 (k), um zu verhindern, dass der Plan zu stark in Richtung der Top-Verdiener des Unternehmens gerät. Andere Unternehmen wissen möglicherweise nicht, dass eine zu niedrige Begrenzung der Beiträge zu einer Belastung für ihre Arbeitnehmer führt.
Andere Optionen
Die Maximierung Ihrer Grund- und Nachholbeiträge ist zwar sinnvoll, es ist jedoch wichtig, sich alle Ihre Altersvorsorgeeinsparungen anzusehen, wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihre Ressourcen am besten einsetzen. Wenn Sie den Höchstbetrag zu Ihrem 401 (k) beitragen, können Sie beispielsweise nicht zu einer Roth IRA beitragen. Möglicherweise geben Sie das Potenzial eines steuerfreien Einkommens im Ruhestand auf. Sie müssen den Vorsteuergewinn der 401 (k) gegen die langfristigen Vorteile des Aufbaus einer steuerfreien Pensionskasse mit einer Roth-IRA abwägen.