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Depressionen fallen in ein schwieriges Gebiet unter dem Family and Medical Leave Act. Sie gewährleistet den Schutz und die Vorteile, die FMLA bietet, wenn die Fähigkeit eines Arbeitnehmers zur Ausführung seiner Arbeit beeinträchtigt wird. Ein Arbeitnehmer braucht jedoch mehr als die Diagnose einer Depression, um seinen Arbeitgeber dazu zu zwingen, ihm die Zeit zu geben, die er durch die Tat gewährt.
FMLA und Depression
Mit FMLA können Mitarbeiter bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, eine ärztliche Bescheinigung zu verlangen, dass Ihre Erkrankung Sie daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen, oder dass eine Behandlung erforderlich ist, die eine Auszeit außerhalb des Büros erfordert. Viele Arbeitgeber haben hierfür Standardformulare, aber ein Arzt oder Psychologe kann ihre eigenen verwenden. Ein Spezialist, wie ein Psychologe, muss angeben, welche Funktionen die Depression von Ihnen abhält. Der Spezialist muss auch bestätigen, dass die Behandlungen notwendig sind, und Details zu Ihrem Behandlungsplan angeben.
Behandlung erforderlich
Das 11. Berufungsgericht entschied im Jahr 2014, dass ein Arbeitnehmer, der einen Anspruch auf Erlaubnis im Rahmen der FMLA hat, den Urlaub beweisen muss, um die Depression zu behandeln. Es reicht nicht aus, dass der Urlaub das Potenzial für eine positive Wirkung hat. Dieser Fall entschied, dass ein Angestellter nicht in der Lage sein konnte, FMLA für Depressionen zu verlassen, um einen längeren Urlaub zu machen, obwohl ein Arzt den Vorschlag machte, dass die zusätzliche Auszeit helfen würde. Der Arbeitgeber hat das Recht, darauf zu bestehen, dass ein Arzt bescheinigt, dass eine bestimmte Tätigkeit zu Behandlungszwecken durchgeführt wird, bevor er dem Antrag zustimmt.