Einige Taktiken werden mit dem Alter nicht wirklich anspruchsvoller. Wenn dich jemand in deiner Jugend gequält hat, weißt du nur zu gut, wie das Aufstehen für dich selbst nach hinten losgehen kann. Wenn es um den Arbeitsplatz geht, wird es leider nicht besser.
Forscher der University of Central Florida haben soeben eine Studie über Mobbing-Bullen veröffentlicht, bei denen es zu Rückschlägen kommt, wenn sie erwischt werden. Anstelle von Disziplinarmaßnahmen sind am Arbeitsplatz Schlägereien normalerweise keine Konsequenzen für ihr Verhalten, besonders wenn sie von ihrem Vorgesetzten gemocht werden. Stattdessen wird das Opfer des Bullys tendenziell als Mobbing bezeichnet - was zu einer Leistungsbeeinträchtigung und anderen spürbaren negativen Auswirkungen führen kann.
Laut dem UCF-Team kommt es darauf an, wie wir Vorurteile verarbeiten.Ein wichtiger Faktor wird als Halo-Effekt bezeichnet, bei dem wir die negativen Eigenschaften einer Person aufgrund der Positiven, die wir wahrnehmen, entschuldigen oder völlig vermissen. Die andere Seite davon ist der Horneffekt, bei dem wir das gesamte Wesen eines Menschen aufgrund eines Fehlers negativ betrachten.
Wenn der Arbeitsplatz-Tyrann in Ihrem Leben Ihr Chef ist, kann dies zu allen möglichen Komplikationen führen. Abhängig von der Art und Weise, in der ein Manager missbräuchlich ist, wenden sich die Mitarbeiter unterschiedlichen Bewältigungsstrategien zu, bis sich etwas ändert. Bevor Sie sich für die Personalabteilung entscheiden, müssen Sie daran denken, dass die Personalabteilung zum Schutz des Unternehmens und nicht für einzelne Mitarbeiter zur Verfügung steht. Möglicherweise müssen Sie die Fehler in Ihrem Büro beheben und prüfen, ob Sie sich aus der Situation entfernen können. Es stinkt und ist nie fair, aber Sie haben immer die Macht, die Dynamik zu analysieren und wegzugehen.