Anfang dieses Monats genehmigte New York City eine Verordnung, die einen wichtigen Beitrag zur Überbrückung des Lohngefälles leistet. Die Verordnung verbietet es Arbeitgebern in der Stadt, einen Bewerber nach seinem früheren Gehalt zu fragen - obwohl er berechtigt ist, dies zu besprechen (und die Nummer dazu zu verwenden, um Gehaltsentscheidungen zu treffen), wenn der Bewerber es selbst anspricht.
Laut dem rechtlichen Dokument lautet dies: "Ein lokales Gesetz zur Änderung des Verwaltungsgesetzes der Stadt New York in Bezug auf das Verbot von Arbeitgebern, sich nach der Gehaltsgeschichte eines potenziellen Angestellten zu erkundigen oder sich darauf zu verlassen." Wenn dies in Kraft tritt, tritt es 180 Tage später in Kraft. Ziemlich einfach, aber warum ist es so wichtig?
Nun, es gibt ein Argument, dass, wenn man ein Gehalt auf eine vergangene Zahl stützt, die Lohnungleichheit fortbesteht - zumal Frauen oft weniger verdienen als Männer. Durch das Entfernen früherer Gehälter aus der Diskussion wird das Spielfeld im Wesentlichen angeglichen.
Diese Praxis wird immer häufiger, da der Kampf um die Lohngleichheit immer dringlicher wird. Massachusetts hat diese Politik ebenso wie Philadelphia und Puerto Rico landesweit erlassen. Wir werden wahrscheinlich zukünftige Städte und Bundesstaaten nachziehen.
Eine wirklich interessante Sache an dieser Entscheidung ist, dass sie die Tatsache unterstreicht, dass das Reden über Gehälter den Angestellten oft zu kurz kommt. Beachten Sie also diesen Rat: Bringen Sie Ihr Gehalt nicht unprovoziert in ein Interview. Sie könnten mehr Geld bekommen, wenn Sie erst abwarten, was sie sagen.