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Jeder, der gerne in einem Restaurant speist oder in einem Hotel bleibt, wird sich wahrscheinlich der Frage stellen, welches Trinkgeld Serviceprofis wie Kellner, Barkeeper, Träger und Zimmermädchen geben sollen. Laut "USA Today" wechseln einige amerikanische Hotels und Restaurants vom traditionellen Tippsystem zu einem in Europa gebräuchlicheren Servicegebührensystem. Dies erhöht jedoch nur die Notwendigkeit, den Unterschied zwischen diesen beiden Zahlungsarten zu verstehen.
Definitionen
Eine Gratifikation ist eine freiwillige Zahlung, die Kunden an Dienstleistungsfachleute leisten. Trinkgelder sind in der Regel Ausdruck von Wertschätzung für außergewöhnlichen Service, obwohl einige Kunden absichtlich kleine Trinkgelder geben, um Unmut zu zeigen. Eine Servicegebühr ist einer Gratifikation nur insofern ähnlich, als es in einer Situation, in der ein Servicefachmann involviert ist, auch eine zusätzliche Zahlung ist. Die Servicegebühren sind jedoch obligatorisch und nicht optional. Sie können dem Servicefachmann, der für den Kunden arbeitet, eine zusätzliche Vergütung leisten.
Arbeitsgesetze
In einigen Bundesstaaten gibt es Arbeitsgesetze, die den Unterschied zwischen Gebühren und Trinkgeld oder Trinkgeld regeln. Dies ist der Fall, wenn ein Staat bestimmten Arbeitgebern die Anrechnung von Arbeitnehmern erlaubt, die den Mindestlohn verdienen, oder die Arbeiter weniger zahlen als der staatliche oder bundesstaatliche Mindestlohn. Das Ergebnis ist, dass Service-Mitarbeiter, die Trinkgeld erhalten, möglicherweise keinen Mindestlohnschutz erhalten. Wenn Arbeitgeber Dienstleistungsgebühren erheben, können sie kein Trinkgeld beanspruchen oder ihren Arbeitnehmern weniger als den Mindestlohn zahlen, selbst wenn sie die Arbeitsgebühreneinnahmen den Arbeitnehmern als zusätzliches Entgelt überweisen. Die Arbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern auch, dass sie innerhalb einer Zahlungsperiode Kreditkartendiensten für Dienstleistungsberufe zur Verfügung stellen.
Steuerprobleme
Steuerkennzeichen betreffen auch Trinkgelder und Servicegebühren. Dem Internal Revenue Service zufolge müssen Arbeitnehmer, die Trinkgeld erhalten, diese ihren Arbeitgebern melden, die für die Quellensteuer von Trinkgeldern sowie für reguläre Löhne verantwortlich sind. Servicemitarbeiter müssen dann ihre Einnahmen aus Trinkgeld als Teil ihres zu versteuernden Einkommens in der Steuererklärung zum Jahresende angeben. Arbeitnehmer zahlen nur dann Steuern auf Servicegebühren, wenn sie diese als Zahlung erhalten. Dies geschieht, wenn ein Arbeitgeber am Ende eines Tages, einer Woche oder eines Entgeltzeitraums Einnahmen aus den Dienstgebühren an die Servicearbeiter ausschüttet.
Überlegungen
Die Unterschiede zwischen Servicegebühren und Trinkgeld sind sowohl für Kunden als auch für Unternehmer und Servicemitarbeiter von Bedeutung. Mit Ausnahme von Restaurants, in denen Kunden Trinkgelder zu ihren Rechnungen hinzufügen können, werden die meisten Trinkgelder in bar bezahlt, sodass Kunden mit kleinen Rechnungen reisen müssen, um bei Bedarf Trinkgeld zu geben. Durch die Servicegebühren entfällt die Notwendigkeit, Bargeld mit sich zu führen, und es ist nicht erforderlich, vor Ort eine angemessene Zuwendung zu berechnen. Durch die Servicegebühren wird einem Kunden jedoch die Möglichkeit genommen, den schlechten Service durch Änderung des Betrags zu erkennen.