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Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, ist es sehr wichtig, die Gehaltserhöhung als Prozentsatz Ihres alten Gehalts zu berechnen. Dies erleichtert den Vergleich Ihrer Gehaltserhöhung mit der Inflationsrate und der Gehaltserhöhung bei vergleichbaren Arbeitsplätzen. Obwohl relativ einfach, berechnen viele Arbeitnehmer ihre prozentualen Gehaltserhöhungen nicht und nehmen die angebotene Erhöhung gerne an. Dieser Ansatz ist riskant, weil Sie möglicherweise nicht erkennen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger bezahlt, als Sie bei einem anderen Unternehmen erhalten würden.
Schritt
Berechnen Sie den Dollar-Betrag Ihrer Gehaltserhöhung, indem Sie Ihr altes Gehalt von Ihrem neuen Gehalt abziehen. Wenn Sie z. B. derzeit 80.000 $ verdienen und Ihr neues Gehalt 83.000 $ beträgt, beträgt der Dollarbetrag der Erhöhung 83.000 $ - 80.000 $ = 3.000 $.
Schritt
Teilen Sie den Dollar-Betrag der Gehaltserhöhung durch Ihren alten Lohn, um die prozentuale Erhöhung zu berechnen. Im obigen Beispiel beträgt die prozentuale Gehaltserhöhung 3.000 USD / 80.000 USD = 3,8 Prozent.
Schritt
Vergleichen Sie Ihre prozentuale Gehaltserhöhung mit der Inflation, gemessen am Verbraucherpreisindex (siehe Ressourcen). Sie könnten mit einer Erhöhung von 3.000 $ zufrieden sein, aber wenn die Inflation für das laufende Jahr bei 5 Prozent liegt, werden Sie in Bezug auf Ihre tatsächliche Kaufkraft sogar nach der Gehaltserhöhung schlechter gestellt.
Schritt
Erforschen Sie die Gehaltserhöhungen, die Ihre Kollegen in wettbewerbsfähigen Unternehmen erhalten. Ein Kollege in einem ähnlichen Job in einer anderen Firma könnte in diesem Jahr 85.000 US-Dollar erhalten, verglichen mit 83.000 US-Dollar. Sie glauben vielleicht, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen, aber wenn Sie wissen, dass das alte Gehalt Ihres Freundes 84.000 US-Dollar betrug, können Sie feststellen, dass sie eine geringere Gehaltserhöhung erhalten hat als Sie: 1.000 US-Dollar / 84.000 US-Dollar = 1,2 Prozent im Vergleich zu 3,8 Prozent.