Ein Gehalt ist nicht nur eine einfache Zahl. Ihr Gehalt kann auch eine Vielzahl von Vorteilen beinhalten, von der Flexibilität am Arbeitsplatz über kostenlose Snacks bis hin zu erheblichen Ermäßigungen auf die Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Oft gibt es auch einige andere Vergünstigungen, wie zum Beispiel passende Rentenbeiträge oder ein Gesundheitskonto. Eine der häufigsten, besonders heutzutage, sind Aktienoptionen.
Forscher der University of California, Berkeley, haben untersucht, wie sich Mitarbeiteroptionen für Unternehmen auszahlen. Ihre Daten lieferten ein interessantes Ergebnis: Weibliche Arbeitnehmer waren tendenziell wertvoller - das heißt, ihre Aktienoptionen kosteten das Unternehmen um 2 bis 4 Prozent mehr als Männer. Der Grund ist einfach: Frauen halten länger an ihren Aktienoptionen.
Die grundlegende Theorie hinter den Aktienoptionen ist, dass Unternehmen darauf setzen, dass Mitarbeiter vor einem bestimmten Datum (normalerweise Jahre in der Zukunft) einlösen, wenn die Optionen ihren vollen Wert erreichen. Die Berkeley-Forscher stellten auch fest, dass Optionen, die monatlich (und damit schneller) und nicht jährlich übertragen werden, für die Beschäftigten tendenziell weniger ergeben. Kurz gesagt: Wenn Sie es sich leisten können, geduldig zu sein, oder wenn Sie beim Investieren von Natur aus eher konservativer sind, zahlt es sich langfristig aus, wenn Sie Ihre Aktienoptionen atmen lassen.
Natürlich ist es auch erwähnenswert, dass unabhängig von Ihrem Gehalt oder einer Kombination von Leistungen, die Sie bei der Arbeit erhalten, Ihre Arbeit ungefähr dreimal so viel wert ist wie das Unternehmen. Wenn Sie einen neuen Job suchen oder nur eine Gehaltserhöhung durchführen, sollten Sie alle Möglichkeiten kennen, um zu prüfen, ob sich das Geld für Sie lohnt.