Das durchschnittliche Renteneinkommen

Eine Analyse des durchschnittlichen Renteneinkommens erfordert das Verständnis der Differenz zwischen einem leistungsorientierten Pensionsplan und einem beitragsorientierten Plan. Die Arbeitgeber zahlen in leistungsorientierte Pläne für Arbeitnehmer, während die Arbeitnehmer im Rahmen eines beitragsorientierten Plans zur eigenen Rente beitragen. In einigen Pensionsplänen für Arbeitnehmer werden sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge kombiniert. Das Gehalt des Rentners, das Renteneintrittsalter und das Geschlecht tragen ebenfalls dazu bei, dass die Rentenbezüge unterschiedlich sind.

Rentenleben erfordert eine sorgfältige finanzielle Planung.

Alter und Geschlechtsunterschied

Ältere Arbeitnehmer haben in der Regel niedrigere Renten. Arbeiter, die vor Jahrzehnten arbeiteten, planten den Ruhestand mit ökonomischen Schätzungen, die auf dem Leben und den Lebenshaltungskosten einer früheren Periode basieren. Die Zinsen für die im Laufe der Zeit eingezahlten Gelder konnten nicht mit der Inflation Schritt halten, und der Anstieg des Preises von Lebensmitteln und Gütern, die für das tägliche Leben erforderlich sind, verringerte die Kaufkraft von Altersvorsorgefonds. Das durchschnittliche jährliche Renteneinkommen für Männer, die über 65 Jahre alt waren, betrug im Jahr 2007 laut dem Employee Benefit Research Institute 18.293 USD. Arbeitnehmerinnen verlieren in der Regel während der Schwangerschaft und der Kinderbetreuung während ihrer Abwesenheit Ruhestandsbeiträge. Eine verkürzte Arbeitskarriere und ein geringerer Lohn bedeuten eine niedrigere Rentenzahlung im Ruhestand. Frauen, die älter als 65 Jahre waren, erhielten 2007 eine durchschnittliche jährliche Rente von 11.895 USD.

Einkommensunterschied

Wer weniger verdient, verdient weniger Renteneinkommen. Vom Arbeitgeber geleistete leistungsorientierte Pensionszahlungen basieren auf dem Gehalt des Arbeitnehmers als Grundlage für die Beiträge. Je niedriger der Verdienst ist, umso weniger trägt der Arbeitgeber zur Pensionierung bei. Menschen mit schlecht bezahlten Arbeitsplätzen haben weniger Möglichkeiten, zu beitragsorientierten Plänen beizutragen. Das Einkommen dieser Arbeitnehmer zahlt sich für das tägliche Leben, die Ausbildung der Familienmitglieder und für die Gesundheitsfürsorge aus. Mitarbeiter, die höher bezahlt werden, verdienen mehr diskretionäres Einkommen, um in beitragsorientierte Altersversorgungspläne zu investieren. Diese Gruppe von Rentnern verdient in der Regel mehr Renteneinnahmen für den Einsatz im Ruhestand. Das Employee Benefit Research Institute berichtete, dass im Jahr 2007 nur 27,9 Prozent der Frauen und 42,6 Prozent der Männer im Alter von 65 Jahren Renten- oder Rentenzahlungen erhielten.

Höchste Renteneinkommensempfänger

Regierungsangestellte, darunter pensionierte Militärs und US-Kongressmitglieder, erhielten im Ruhestand die höchste durchschnittliche Rente. Regierungsangestellte steuerten während des Beschäftigungsverhältnisses einen erheblichen Betrag zur Finanzierung des Alterseinkommens bei. Das Rentensystem der Pennsylvania Public School Employees beispielsweise verlangt von den arbeitenden Mitgliedern im Durchschnitt 7,37 Prozent ihres monatlichen Einkommens für das staatliche Rentensystem. Die Administratoren schätzen den von den Arbeitnehmern allein während des Geschäftsjahres 2011/12 gesammelten Betrag auf über eine Milliarde US-Dollar. Die Landesregierung leistet auch Geld für die Finanzierung von Zahlungen, da die Rentner länger leben und das durchschnittliche Arbeitnehmergehalt steigt.

Trends in der Altersversorgung

Die größten Kosten für derzeitige Arbeitgeber umfassen Renten- und Ruhestandszahlungen sowie Gesundheitskosten. Das Büro für Wirtschaftsanalysen des US-Handelsministeriums berichtete, dass die Beiträge der Arbeitgeber zu den Renten- und Versicherungskassen der Belegschaft im Jahr 1946 insgesamt 2,543 Milliarden US-Dollar beliefen. Im Vergleich zu 1929 waren es nur 650 Millionen US-Dollar. CNBC stellte im Jahr 2011 fest, dass der traditionell definierte betriebliche Altersversorgungsplan, bei dem Arbeitgeber Mittel einbringen oder Beiträge zur Altersversorgung der Arbeitnehmer ausgleichen, vom Arbeitsplatz verschwunden ist.