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"Buyouts" und "Abfindungspaket" haben einiges gemeinsam. Das Wichtigste ist vielleicht, dass Sie möglicherweise nicht mehr lange für Ihren Arbeitgeber arbeiten, wenn Sie eine der beiden anbieten. Die Begriffe werden häufig austauschbar verwendet, aber die Abfindung kann für jeden gelten, der einen Arbeitsplatz verliert. Ein Buy-Out ist ein Angebot, das die Menschen dazu bringt, das Unternehmen zu verlassen.
Beschäftigungsbedingungen
Die meisten Arbeitsplätze in den USA sind "nach Belieben" beschäftigt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit aus jedem beliebigen Grund beenden kann: Ihr Chef kann Sie entlassen oder Sie können kündigen, und keiner von Ihnen kann den anderen dazu zwingen, Sie (oder Sie) bleiben zu lassen. Wenn Sie jedoch einen Vertrag oder eine andere Vereinbarung haben, in der die Bedingungen für Ihre Beschäftigung festgelegt sind, ist dies möglicherweise nicht so einfach. Ihr Arbeitgeber kann Sie möglicherweise nicht loswerden, ohne einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen oder bestimmte Leistungen zu erbringen. Der Begriff "Buyout" wird seit langem verwendet, um Bestimmungen zu beschreiben, die es beiden Seiten ermöglichen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Der Begriff beschreibt auch finanzielle Angebote, die an willkürliche Mitarbeiter abgegeben werden, um sie zu freiwilligen Entlassungen zu bewegen.
Trennung
Abfindung ist Geld und andere Leistungen, die Ihnen den Übergang zur Arbeitslosigkeit und hoffentlich Wiedereinstellung erleichtern sollen. Ein Arbeitgeber kann für jedes Jahr, in dem Sie dort gearbeitet haben, eine Abfindung in Höhe von einer oder zwei Wochengehältern anbieten, oder er bietet Ihnen ein Mehrfaches Ihres Jahresgehalts an. Das hängt vom Arbeitgeber, Ihrer Arbeit und den Umständen ab. Zu einem Abfindungspaket können auch weitere Leistungen wie Krankenversicherungsschutz und weitere betriebliche Beiträge zur Altersvorsorge gehören. Unternehmen können ihren Mitarbeitern Abfindungen gewähren, unabhängig davon, ob diese freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden oder gekündigt wurden.
Buyout
Ein Buy-out ist eine Alternative zu traditionellen Entlassungen. Bei der typischen Entlassung entscheidet der Arbeitgeber, wer gehen muss, und diese Leute verlieren ihren Job. Buyouts geben den Arbeitern eine gewisse Kontrolle darüber, wer bleibt und wer geht. Oft entscheidet ein Arbeitgeber, dass eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen abgebaut werden muss, beispielsweise 10. Damit wird das Buyout-Angebot auf den Tisch gelegt, und die ersten 10 Personen, die das Angebot annehmen, erhalten, was das Unternehmen anbietet. Ein Übernahmeangebot beinhaltet immer ein Abfindungspaket. Das Übernahmeangebot kann sogar nur ein Abfindungspaket sein.
Bedingungen
Buyouts und Abfindungspakete enthalten häufig Bedingungen. Personen, die eine der beiden einnehmen, müssen möglicherweise eine Vereinbarung unterzeichnen, in der sie auf ihr Recht verzichten, das Unternehmen zu verklagen oder es ihnen untersagen, öffentlich über ihre Beschäftigung oder ihre Ausreise zu diskutieren. Ein Arbeitgeber kann sogar versuchen, jemanden für eine gewisse Zeit davon abzuhalten, für einen Konkurrenten zu arbeiten.