Wie funktioniert kurzfristige Behinderung?

Kurzfristige Leistungen bei Invalidität schützen Ihr Einkommen, wenn Sie für eine bestimmte Zeit nicht arbeiten können, aber erwarten können, dass Sie Ihre Arbeit in der Zukunft wieder aufnehmen können. Wenn Sie den Nachweis erbracht haben, dass sich Ihr Zustand unter den Plananforderungen befindet, erhalten Sie einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts, bis Sie wieder arbeiten können oder bis Sie Ihre Deckung aufgebraucht haben. Nach einem Jahr verlieren Sie kurzfristig Invaliditätsleistungen und müssen stattdessen eine langfristige Invalidität beantragen.

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Kurzfristige politische Grundlagen

Invaliditätsleistungen können von Ihrem Arbeitgeber, Ihrem privaten Versicherer oder beiden angeboten werden. In vielen Fällen leistet der Versicherer einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts, häufig zwischen 60 und 75 Prozent Ihres Grundgehalts, bis zu einem Höchstbetrag. Im Rahmen eines Leistungspakets kann ein Arbeitgeber auch die Möglichkeit zum Kauf anbieten zusätzliche kurzfristige Invaliditätsdeckung Das bringt Sie näher an das Einkommen, das Sie während der Arbeit haben. Bevor die Leistungen eintreten, muss der Zustand länger dauern als Ausscheidungszeitraum - ansonsten als abzugsfähige Zeit oder Wartezeit bezeichnet. Die Eliminierungsperiode steht für die Zeit zwischen dem Auftreten des Zustands und dem Beginn der kurzfristigen Invaliditätsdeckung, oftmals um einen Monat herum. In vielen Fällen müssen Sie Ihre Anzahl bezahlter Krankheitstage aufgeben, bevor Sie eine kurzfristige Behinderung akzeptieren.

Qualifizierung für Leistungen

Um sich für kurzfristige Invaliditätszahlungen zu qualifizieren, müssen Sie Ihre Plananforderungen erfüllen. Dies kann beispielsweise zeigen, dass Ihre Bedingung:

• Wird Sie für längere Zeit von der Arbeit fernhalten.
• Lässt Sie die wesentlichen Pflichten Ihrer Arbeit nicht erfüllen.
• Erfordert regelmäßige und fortlaufende medizinische Versorgung.
• Ist nicht am Arbeitsplatz oder als direkte Folge beruflicher Pflichten aufgetreten. Wenn dies der Fall wäre, würde die Entschädigung der Arbeitnehmer wahrscheinlich eher für Ihr verlorenes Einkommen als für eine kurzfristige Behinderung sorgen.

Sie müssen auch das Datum dokumentieren, an dem der Zustand begann, und das Datum, an dem es so ernst wurde, dass Sie nicht arbeiten konnten.

Darüber hinaus müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Erlaubnis erteilen, relevante Informationen von Ihrem Arzt einzuholen, die häufig als Attending Physician's Statement bezeichnet wird. Wenn Sie sich beispielsweise als Ergebnis einer Schwangerschaft frei nehmen müssen, benötigen Sie einen Arzt, um zu bestätigen, dass Sie tatsächlich schwanger sind. Ihr Arbeitgeber muss auch ein eigenes Formular ausfüllen.

Sobald Ihr Antrag genehmigt wurde - was in den meisten Fällen etwa eine Woche dauern sollte, sofern nicht mehr Informationen benötigt werden - erhalten Sie Zahlungen, wenn Sie gemäß den Richtlinienrichtlinien berechtigt sind. Ein üblicher Ansatz besteht darin, wöchentlich nachträglich Zahlungen zu leisten, was bedeutet, dass Sie wöchentlich für die in der Woche zuvor erworbenen Leistungen bezahlt werden. Möglicherweise sind Sie aufgrund der Angaben Ihres Arztes für einen bestimmten Zeitraum zur Deckung zugelassen. In diesem Fall müssen Sie eine Verlängerung der Leistungen beantragen, wenn Sie nicht bereit sind, an diesem Datum wieder zu arbeiten.

Umstellung auf langfristige Abdeckung

Wenn Ihre Erkrankung sechs Monate oder länger anhält oder voraussichtlich so lange anhält, wechseln Sie zu einer Langzeitbehinderung. Dies kann zu einer Abdeckungslücke führen, da die kurzfristige Abdeckung vor dem Beginn der langfristigen Abdeckung ausläuft. Überprüfen Sie Ihre Richtlinien, um sicherzustellen, dass Sie unabhängig von der Zeit, in der Sie von der Arbeit ausgeschlossen sind, abgesichert sind

Betrugsstrafen

Seien Sie ehrlich, wenn Sie das Antragsformular für kurzfristige Behinderung ausfüllen. Wenn Sie festgestellt haben, dass Sie Betrug begangen haben, um Leistungen zu erhalten, von denen Sie wissen, dass Sie keinen Anspruch darauf haben, werden Ihnen Strafen auferlegt, die auf dem geltenden Bundes- und Landesgesetz basieren. Versicherungen untersuchen Ansprüche, die interne Warnhinweise aufwerfen, und können alles intern erledigen oder Sie wegen Strafverfolgung den Behörden melden. Strafen können Rückerstattung, Geldstrafen, Gefängnis oder eine Kombination davon sein.