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Flexible Ausgabenkonten (FSA) sind eine von Arbeitgebern zur Verfügung gestellte Leistung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die medizinischen Kosten aus eigener Tasche zu senken, indem sie vorbesteuerte Gelder auf einem Sonderkonto durch Gehaltsabzüge hinterlegen. Eine Einzelperson kann FSA-Mittel verwenden, um bei der Bezahlung von Copays oder Behandlungen zu helfen, die nicht krankenversichert sind. Die Regeln für die FSA-Mittel wirken sich auf die Menge aus, die Einzelpersonen für das folgende Jahr zurückstellen können.
Anspruchszeiten
Ab 2011 muss ein Mitarbeiter während des angegebenen Anspruchszeitraums medizinische Kosten tragen, um eine Erstattung zu erhalten. Jegliches Geld, das nach Ablauf einer Anspruchsperiode in einer FSA verbleibt, wird nicht an den Mitarbeiter zurückgegeben oder in das nächste Jahr übertragen. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter nicht auf abgelaufene, nicht verwendete Mittel zugreifen, um die Kosten zu erstatten, die auf einem separaten Konto erstattet werden können.
Over-the-Counter-Medikamente
Mit Ausnahme von Insulin können Mitarbeiter keine FSA-Mittel für rezeptfreie Medikamente verwenden. Erstattungsfähig sind nur Medikamente, die von einem Arzt verschrieben werden. "Kiplinger" empfiehlt seinen Lesern, Ärzte zu bitten, regelmäßig verschreibungspflichtige Medikamente zu verschreiben, die sie mit FSA-Geld erwerben können. Zu den nicht verschreibungspflichtigen Medikamenten, die Einzelpersonen verwenden können, gehören häufig Allergiemedikamente, Husten- und Erkältungsmedikamente und Schmerzmittel. Um eine Erstattung zu erhalten, muss ein Mitarbeiter dem FSA-Anbieter des Unternehmens eine Kopie des Rezeptes und eine Quittung vorlegen. Diejenigen, die gegen die Regeln verstoßen und die FSA-Mittel für medizinische Kosten verwenden, für die keine Erstattung gewährt wird, können mit einer Gebühr für den verwendeten Betrag zuzüglich 20 Prozent belastet werden.
Abdeckung für erwachsene Kinder
Nur Kinder, die aus steuerrechtlichen Gründen als unterhaltsberechtigte Familienangehörige betrachtet werden, können unabhängig vom Alter des Kindes oder in Anspruch genommen werden, wenn sie im Rahmen des FSA-Kontos eines Elternteils versichert sind. Mitarbeiter können jedes Kind, das jünger als 27 Jahre ist, in ein FSA-Konto aufnehmen, auch wenn das Kind nicht unterhaltsberechtigt ist oder im Elternhaus wohnt. Bevor eine Entscheidung darüber getroffen wird, wie viel Geld in einem FSA-Fonds zur Verfügung gestellt werden soll, sollte eine Person die Personalabteilung in ihrem Unternehmen nach der Berechtigung ihrer Kinder für die Verwendung von FSA-Mitteln fragen.
FSA-Grenzen
Mitarbeiter können pro Jahr bis zu 4.000 USD in einem flexiblen Ausgabenkonto sparen. Im Jahr 2013 sanken die maximalen jährlichen Beiträge in die FSA-Konten jedoch auf 2.500 US-Dollar. Daher ist es für den Einzelnen von Vorteil, sich vor der Änderung elektiven medizinischen Verfahren wie einer Augenlaseroperation zu unterziehen.