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Wenn Sie Ihren Job verloren haben, nachdem Sie Ihren Arbeitgeber nicht darüber informiert haben, dass Sie nicht zur Arbeit gekommen sind, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, Ihren Job zurückzugewinnen. Ob Sie dies tun, hängt von dem Grund ab, in dem Sie nicht angerufen haben, und vom Temperament Ihres Arbeitgebers. Ihre Einstellung zur Situation spielt auch eine wichtige Rolle, wenn Sie Ihren Job zurückbekommen. Gehen Sie die Situation sorgfältig und nachdenklich an.
Schritt
Behalten Sie eine ruhige Perspektive bei. Ihr Arbeitgeber weiß vielleicht nur, dass Sie nicht zur geplanten Zeit erschienen sind. Der Arbeitgeber weiß möglicherweise nicht mehr darüber, warum Sie nicht zur Arbeit gekommen sind oder warum Sie nicht angerufen haben. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Situation sprechen, sollten Sie dies während des gesamten Gesprächs berücksichtigen. Das Verständnis und der Respekt, dass der Arbeitgeber ein Unternehmen führt und pünktliche Mitarbeiter zur Arbeit hat, ist ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs.
Schritt
Bitten Sie darum, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um die Situation respektvoll zu erklären.Sagen Sie: "Ich möchte erklären, warum ich nicht zur Arbeit gerufen habe. Haben Sie einen Moment, in dem wir uns unterhalten könnten?" Wenn möglich, führen Sie dieses Gespräch persönlich durch.
Schritt
Beschreiben Sie kurz, warum Sie nicht zur Arbeit gekommen sind. Wenn es sich um einen Notfall handelte, geben Sie bitte den Notfall an. Beschreiben Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um den Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit zu informieren. Dies ist wichtig, wenn Sie nicht telefonisch oder über eine andere Kommunikationsmethode zum Arbeitgeber gelangt sind. Vermeiden Sie jedoch, eine schluchzende Geschichte zu geben. Bleiben Sie so professionell wie möglich und wiederholen Sie, dass Sie Ihren Job behalten möchten. Bitte entschuldigen Sie die Verwirrung und die Unannehmlichkeiten, die Ihre Abwesenheit verursacht. Wenn Sie anerkennen, dass Ihre Abwesenheit negative Auswirkungen auf das Geschäft und Ihre Kollegen hat, ist es wichtig, das Gesamtbild Ihres No-Call / No-Show zu sehen.
Schritt
Vielen Dank an Ihren Arbeitgeber, dass Sie mit Ihnen gesprochen haben, auch wenn das Gespräch nicht dazu geführt hat, dass Sie Ihren Job zurückbekommen. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Sie zu kündigen, wenn Sie sich in den meisten Fällen nicht an die Richtlinie über Abwesenheitsmitteilungen gehalten haben. Wenn Sie Brücken brennen, indem Sie schreien oder respektlos sein, können Sie sich später verletzen, wenn Sie nach einem neuen Job suchen und Ihr potenzieller Arbeitgeber hört schlechte Berichte über Ihre Einstellung von Ihrem alten Arbeitgeber.