Inhaltsverzeichnis:
- Qualifikation im Ruhestand
- COBRA mit Medicare bekommen
- Timing des Übergangs
- Deckung bezahlen
- COBRA-Grenzwerte erreichen
COBRA - das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - schreibt vor, dass die meisten Arbeitgeber mit Gruppen-Krankenversicherung ehemaligen Mitarbeitern, die bestimmte Anforderungen erfüllen, weiterhin Versicherungsschutz bieten. Um für COBRA in Frage zu kommen, müssen Sie vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitgeberplan abgedeckt sein und wegen eines qualifizierenden Ereignisses ausreisen. Der Ruhestand ist ein solches qualifizierendes Ereignis.
Qualifikation im Ruhestand
Wenn Sie Ihren Versicherungsschutz über COBRA fortsetzen möchten, ist jeder Ausschlussgrund, außer schwerwiegendem Fehlverhalten, ein qualifizierendes Ereignis. Wenn Sie mit einem zufriedenstellenden Arbeitsergebnis in den Ruhestand gegangen sind, haben Sie Anspruch auf COBRA. Wenn Sie wegen groben Fehlverhaltens entlassen wurden, sind Sie jedoch nicht berechtigt, selbst wenn Sie sich für in Rente gehen, weil Sie keine Arbeit suchen. Selbst wenn Sie Altersleistungen beziehen, werden Sie durch grobes Fehlverhalten disqualifiziert.
COBRA mit Medicare bekommen
Wenn Sie bereits vor Ihrer Pensionierung Medicare haben, können Sie auch COBRA-Versicherung in Anspruch nehmen, wenn Sie sich anderweitig qualifizieren. Es funktioniert nicht umgekehrt. Wenn Sie sich zuerst für COBRA entscheiden und sich dann bei Medicare anmelden, kann Ihr Arbeitgeber Ihre COBRA kündigen. Mit wenigen Ausnahmen, wenn Sie sowohl Medicare als auch COBRA haben, zahlt Medicare zuerst. Dies bedeutet, dass Medicare die Erstversicherung ist.
Timing des Übergangs
Innerhalb von 30 Tagen nach Ihrem Ruhestandstermin muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, ob Sie für COBRA in Frage kommen. Sie haben 60 Tage, um sich anzumelden. Diese Frist beginnt mit dem Tag der Benachrichtigung oder dem letzten Tag Ihrer Mitarbeiterdeckung, je nachdem, welcher Zeitpunkt später eintritt. Wenn Sie die Frist nicht einhalten, verlieren Sie Ihre Chance für COBRA im Ruhestand.
Deckung bezahlen
Vor der Pensionierung hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise einen Teil Ihrer Versicherungsprämie gezahlt. Während der Pensionierung kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie die gesamten Kosten von COBRA zuzüglich 2 Prozent Gebühren bezahlen, was insgesamt 102 Prozent der Kosten entspricht. Sie müssen Ihre erste Zahlung innerhalb von 45 Tagen nach der Anmeldung für COBRA leisten. Bei verspäteter Zahlung verlieren Sie möglicherweise den Zugang. Sie verlieren möglicherweise auch ihre Deckung, wenn Sie Ihre laufenden Beiträge nicht rechtzeitig bezahlen.
COBRA-Grenzwerte erreichen
Sie sind während Ihres Ruhestandes für eine begrenzte Zeit für COBRA berechtigt. Die COBRA-Deckung erstreckt sich normalerweise über 18 Monate, einige Pläne können jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers 36 Monate oder länger andauern.