Die Realität ist, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle immer noch besteht. Während es sich verringert hat (Frauen erzielten im Jahr 2015 83% von dem, was Männer verdienten), ist es immer noch ein Kampf, Männer und Frauen auf ein gleichberechtigtes Finanzfeld zu bringen. Es ist ein Kampf, den die US-amerikanische Frauen-Nationalmannschaft gekämpft und gewonnen hat.
Anfang dieses Monats sagte das Team, dass sie nicht an den Weltmeisterschaften der International Ice Hockey Federation teilnehmen würden, wenn sie nicht fair bezahlt würden. Team-Kapitän Meghan Duggan sagte: "Wir fordern einen existenzsichernden Lohn und fordern, dass USA Hockey seine Programme für Frauen und Mädchen uneingeschränkt unterstützt und aufhört, uns wie einen Nachfolger zu behandeln."
Die Probleme waren klar: In Jahren, in denen es keine olympischen Spiele waren, erhielten die Frauen nur sehr geringe Gehälter durch Ausbildungsstipendien. Sie mussten auch Zimmer teilen, wenn sie zu Spielen reisten (die Herrenmannschaft nicht). Zusätzlich machte jede weibliche Spielerin in den sechs Monaten vor den Olympischen Spielen 6.000 $; Die Männer machten weit mehr.
Die guten Nachrichten? Ihr Boykott hat funktioniert, es hat eine Weile gedauert, aber es hat funktioniert. Ihre Bezahlung ist erheblich gestiegen, sie können nun auch Leistungsboni erhalten, wenn sie eine Medaille erhalten, und (am besten) erhalten sie die gleiche Unterkunft und denselben Versicherungsschutz wie die Männer.
"Es ist größer als Hockey", hatte Duggan dem erzählt Huffington Post über ihren Boykott "Es ist größer als jede Sportart oder Einzelperson.Es geht um gerechte Unterstützung für Frauen in diesem Land. Das ist eine schwierige Sache für uns, aber wir sind vereint und stolz und glücklich, das zu tun."
Die Moral dieser Geschichte: Kampf um die Bezahlung, die du verdienst. Wenn Sie ein Team sind, kann die Zusammenarbeit Ihnen helfen, das zu bekommen, was Sie wollen.