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Die Welt der Gesundheitsfürsorge ist voller verwirrender Akronyme und Terminologie, und es kann für den Durchschnittsverbraucher schwierig sein, das alles zu klären. Wenn Sie eine Krankenversicherung entweder über Ihren Arbeitgeber oder auf eigene Faust einkaufen, stoßen Sie auf Begriffe wie HMO, PPO, HSA und andere. Wenn Sie diese Bedingungen verstehen und verstehen, was sie bedeuten, können Sie zu einem intelligenteren Käufer von Versicherungen werden.
HMO
Das Akronym HMO steht für Health Maintenance Organization. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern mindestens eine HMO an. HMO-Pläne sind auch auf dem individuellen Gesundheitsmarkt verfügbar. Mit einem HMO wählen Sie normalerweise einen Hausarzt aus, und dieser koordiniert dann Ihre Gesundheitsdienstleistungen, einschließlich der Überweisung an Spezialisten innerhalb des HMO-Netzwerks. HMOs decken Sie nicht für Dienste von Anbietern außerhalb des HMO-Netzwerks ab. Versicherte werden in der Regel für bestimmte Dienstleistungen in Rechnung gestellt, und einige HMOs, insbesondere auf dem Einzelmarkt, haben möglicherweise auch Selbstbehalte.
HSA
Ein Gesundheitskonto oder HSA soll den Verbrauchern einen steuerlich begünstigten Anreiz bieten, klügere Verbraucher der Gesundheitsfürsorge zu sein. Die Idee ist, dass Konsumenten, die ihr eigenes Geld ausgeben, preisbewusster sind und sich häufiger für die medizinische Versorgung außerhalb von Notfällen einkaufen. Sie können Ihre HSA mit US-Dollar vor Steuern finanzieren und dann das angesammelte Geld verwenden, um verschreibungspflichtige Medikamente, Arzttermine und eine Reihe anderer medizinischer Leistungen zu bezahlen, die nicht in Ihrem Gesundheitsplan enthalten sind. Sie können diese HSA-Gelder sogar dazu verwenden, um rezeptfreie Medikamente zu bezahlen, wenn Ihr Arzt sie verschreibt. Der IRS beschränkt den Betrag, den Sie jedes Jahr in Ihre HSA stecken können. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach Gruppenplänen oder einem Steuerberater oder Steuerexperten, ob es sich um Einzelpläne handelt, und welche zulässigen Grenzwerte gelten.
Steuerersparnis
Einer der Hauptvorteile eines Gesundheitskontos ist neben der Möglichkeit, Geld für die medizinische Versorgung aufzubringen, die Tatsache, dass Sie eine Steuererleichterung für Ihre Beiträge erhalten. Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber Zugang zu einer HSA haben, wird das Geld, das Sie durch Lohnabzüge einbringen, vor Steuern abgeführt, das heißt, es ist nicht steuerlich im Einkommen enthalten. Wenn Sie selbst zu einer HSA beitragen, können Sie nach dem Ausfüllen Ihres 1040-Formulars einen Steuerabzug für diese Beiträge vornehmen. Dies macht eine HSA zu einem hervorragenden Steuererleichterungsinstrument und zu einer guten Einsparung von Gesundheitsausgaben.
Hoher absetzbarer Gesundheitsplan
Ein Gesundheitskonto kann nur mit einem hohen abzugsfähigen Gesundheitsplan gekoppelt werden. Diese Pläne sind in der Versicherungsbranche als HDHPs bekannt. Wenn Sie also auf dem jeweiligen Markt eine Versicherung abschließen, müssen Sie dem Agenten unbedingt mitteilen, dass Sie einen HSA-fähigen Plan benötigen. Wenn Sie Ihre Gesundheitsfürsorge durch Ihren Arbeitgeber erhalten, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, wenn das nächste Mal eine offene Einschreibung stattfindet. Ihre Personalabteilung kann Ihnen sagen, welche ihrer Pläne für eine HSA geeignet sind. Wenn Ihr Arbeitgeber einen HSA-qualifizierten Gesundheitsplan anbietet, kann das Unternehmen auch einen Teil oder die gesamte HSA finanzieren. Wenn nicht, können Sie die HSA selbst durch Lohnabzüge finanzieren.