Inhaltsverzeichnis:
Egal wie Sie Ihre Krankenversicherung bezahlen, es ist abzugsfähig. Die Art und Weise, wie Sie es bezahlen, und ob Sie selbständig sind oder für einen Arbeitgeber arbeiten, macht den Unterschied, wo Sie die Prämie abnehmen und welchen Betrag Sie von Ihren Steuern abziehen können. Wenn Sie die Prämie mit Mitteln in einem Cafeteria-Plan (Abschnitt 125) zahlen, ist die Prämie nicht steuerlich absetzbar, da Sie sie bereits mit Vorsteuergeld gezahlt haben.
Bezahlen bei der Arbeit
Wenn Sie einen Teil Ihres Gehaltsschecks für die Krankenversicherung erhalten haben und das Geld aus Nachsteuerdollars stammt, können Sie Ihre Krankenversicherungsprämie abziehen. Sie müssen jedoch Ihre Abzüge auflisten, um davon profitieren zu können. Sie können es entfernen, indem Sie es in den als "medizinische Kosten" genannten Abschnitt Ihres Zeitplans A aufnehmen. Sie addieren die medizinischen Kosten und die gezahlte Prämie und ziehen 7,5 Prozent von diesem Betrag ab. Wenn es null oder negativ ist, erhalten Sie keinen Abzug. Wenn Ihre gesamten Einzelabzüge unter dem Standardabzug für Ihren Anmeldestatus liegen, sollten Sie besser den Standardabzug in Anspruch nehmen und keinen Abzug für die Krankenversicherung.
Selbstständiger
Selbstständige müssen die Kosten der Krankenversicherung entfernen, bevor sie ihr angepasstes Bruttoeinkommen berechnen. Das bedeutet, dass sie 100 Prozent von ihrem Einkommen abziehen können. Sie listen es in Zeile 29 auf dem 1040-Formular für 2011 auf. Sie können es jedoch nur annehmen, wenn Sie ein Unternehmer waren, der Schedule C eingereicht hat. Wenn Sie ein persönlich haftender Gesellschafter oder ein Kommanditist mit garantierten Zahlungen waren oder mehr als zwei Prozent der Anteilseigner waren In einer S-Gesellschaft, die Löhne von dieser Gesellschaft erhalten hat, können Sie den Abzug auch bis zu dem Betrag in Rechnung stellen, den Sie für das Jahr gemacht haben, wenn Sie ihn im Rahmen des Unternehmens festgelegt haben.
Cafeteria-Pläne und Vorsteuerpläne
In den Cafeteria-Plänen werden entweder vom Arbeitgeber bereitgestellte Gelder vor Steuern oder Ihre Einkünfte vor Steuern zur Finanzierung von Krankenversicherungen und anderen Leistungen verwendet. Wenn Sie an diesen Plänen teilnehmen, erhalten Sie bereits Ihre Versicherung vor Steuern und können die Prämien nicht abschreiben. Durch die Abschreibung der Prämien erhalten andere den Vorteil, dass sie ihre Versicherung mit Vorsteuergeld bezahlen.
Vergiss nicht die HSA
Wenn Sie eine hohe Selbstbeteiligung (HDHP) und ein Gesundheitskonto (HSA) hatten, ist das Geld, das Sie in die HSA investieren, ebenso abzugsfähig wie Ihre Krankenversicherungsprämie. Ihre abzugsfähigen Beiträge sind möglicherweise begrenzt und Sie müssen das IRS-Formular 8889 ausfüllen. Wenn Ihr Arbeitgeber das HSA-Konto hinzugefügt hat, ist das Geld nicht abzugsfähig.