Inhaltsverzeichnis:
- Behinderungen
- Teilweise vs. totale Behinderung
- Temporäre vs. dauerhafte Behinderung
- Unterschiede bei Leistungsansprüchen
Die Sozialversicherungs-Invaliditätsversicherung oder SSDI fungiert als Versicherer der "letzten Instanz" für Menschen, die an einer Behinderung leiden, die sie am Arbeiten hindert. In den meisten Fällen deckt SSDI nur die schwerwiegendsten Deaktivierungsbedingungen ab. Die vorübergehende vollständige Invalidität und die dauerhafte Teilinvalidität beschreiben die beiden Kategorien von Bedingungen, die für Leistungen bei Invalidität durch die soziale Sicherheit in Frage kommen. Die Unterschiede zwischen den beiden Kategorien beziehen sich auf die Länge und den Schweregrad einer Erkrankung.
Behinderungen
Der Anspruch auf Sozialleistungen bei Invalidität in der sozialen Sicherheit hängt davon ab, ob eine Person über einen längeren Zeitraum irgendeine Art von Arbeitsaufgabe ausführen kann. Bei vorübergehenden totalen und dauerhaften Teilbehinderungen berücksichtigen die Prüfer bei der Ermittlung der Auswirkungen einer Behinderung auch die frühere Tätigkeit einer Person. Die Feststellung von Behinderungen beinhaltet einen Überprüfungsprozess, der die Auswirkungen des Zustands einer Person auf ihre Erwerbsfähigkeit untersucht. Die Behindertenprüfungsausschüsse müssen die Schwere eines körperlichen Zustands berücksichtigen und feststellen, ob eine Beeinträchtigung erheblich genug ist, um eine finanzielle Unterstützung durch Invaliditätsleistungen zu gewährleisten. Tatsächlich beinhalten Behinderungsbestimmungen sowohl eine medizinische als auch eine wirtschaftliche Beurteilung des körperlichen Zustands einer Person.
Teilweise vs. totale Behinderung
Einer der Unterschiede zwischen vorübergehender Gesamtinvalidität und teilzeitiger Behinderung besteht darin, ob eine Person überhaupt irgendeine Form der Erwerbstätigkeit ausüben kann. Eine Person mit einer teilweisen Behinderung leistet weniger Leistung als früher, bevor eine Behinderung bestand. Mit anderen Worten, die Bedingung hindert ihn daran, in seiner gewohnten Arbeitsweise zu arbeiten, aber er kann immer noch andere Aufgaben erfüllen. Jemand mit einer totalen Behinderung hat die meisten, wenn nicht alle, die Fähigkeit verloren, in jeder Art von Arbeitsrolle sowie in seiner vorherigen Tätigkeit zu arbeiten.
Temporäre vs. dauerhafte Behinderung
Wenn Sie einen Antrag auf Behinderung in Betracht ziehen, können die Prüfer der sozialen Sicherheit eine Bedingung als vorübergehend bezeichnen, selbst wenn eine dauerhafte Behinderung vorliegt. Die Sozialversicherung betrachtet eine Behinderungsbedingung im Hinblick auf das Wiederherstellungspotenzial und verlangt von den Antragstellern, sich regelmäßig körperlichen Untersuchungen zu unterziehen, um festzustellen, ob sich eine Erkrankung verbessert hat.In einigen Fällen wird der Unterschied zwischen einer vorübergehenden Gesamtinvalidität und einer dauerhaften Teilinvalidität deutlich, wenn eine Person eine Bewertung der Wertminderung durchführt. Nach Angaben der National Archives & Records Administration tritt eine Bewertung der Bewertung der Werthaltigkeit auf, nachdem eine Person eine vorübergehende Gesamtinvalidität von Behinderungen erhalten und seit 104 Wochen Leistungen erhalten hat. Basierend auf der Beurteilung eines Arztes kann eine Person, die wenig oder keine körperliche Genesung zeigt, von einer vorübergehenden Gesamtbewertung zu einer dauerhaften Teilinvaliditätseinstufung wechseln, wenn eine Person noch 50 Prozent ihrer vorherigen Arbeitsfähigkeit leisten kann.
Unterschiede bei Leistungsansprüchen
Die Unterschiede zwischen temporären Gesamtbehinderungen und dauerhaften Teilbehinderungen spielen eine Rolle bei der Bestimmung der Höhe des Leistungsanspruchs durch die Sozialversicherung. Personen mit einer dauerhaften Teilinvalidität können bis zu 500 Wochen ab dem Datum der Verletzung nach Angaben der National Archives & Records Administration Leistungen beziehen. Menschen mit vorübergehender Gesamtinvalidität können ab dem Tag ihres letzten Arbeitstages laufend Leistungen erhalten. In der Regel entspricht die Leistung einem Prozentsatz des Unterschieds zwischen dem Lohn, den eine Person in ihrem vorherigen Arbeitsverhältnis verdient hat, und ihrer derzeitigen Erwerbsfähigkeit. Die prozentualen Beträge liegen zwischen 66-2 / 3 und 75 Prozent des Lohngefälles.