Was ist ein Omnibus-Aktienplan?

Ein Omnibus-Aktienplan umfasst eine Reihe verschiedener Programme, die eine Reihe von Anreizen für Mitarbeiter, Führungskräfte, Vorstandsmitglieder und Berater umfassen. Diese umfassen Stamm- und Vorzugsaktien, Optionen und Boni, die im Allgemeinen an die Performance gebunden sind. Haupttreiber dieser Pläne ist es, die finanziellen Interessen aller, die für das Unternehmen arbeiten, mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Während einige Unternehmen solche Pläne auf Top-Manager und Vorstandsmitglieder beschränken, erkennen mehr Unternehmen die Vorteile von Sammelplänen für Omnibusse.

Anzahl von Anteilen

Ein Sammelaktienplan für Omnibusse beginnt in der Regel mit der maximalen Anzahl von Aktien, die im Rahmen des Plans zugeteilt werden. Dies kann beschränkte Aktien, verbleibende Prämien aus früheren Plänen, Aktienrückkäufe und zusätzliche genehmigte Aktien umfassen. Diese Aktienlimite stellt eine entscheidende Überlegung dar, so dass alle Planteilnehmer sowie die Aktionäre fundierte Anlageentscheidungen treffen können. Ein offener Plan ohne Aktienlimite könnte zu einer unerwarteten Verwässerung der Aktienbestände der bestehenden Aktionäre führen.

Aktienoptionen und Restricted Stock Awards

Die Zuteilung von Aktienoptionen stellt einen Vertrag dar, den ein Unternehmen im Rahmen eines Sammelaktienplans für Omnibus-Unternehmen ausgibt, der dem Empfänger das Recht, jedoch nicht die Verpflichtung gibt, innerhalb einer festgelegten Frist eine feste Anzahl von Aktien zu kaufen. Unternehmen A kann beispielsweise Mitarbeiter B das Recht einräumen, jederzeit 100 Aktien zu je 50 USD je Aktie von drei Jahren in der Zukunft zu kaufen, wobei die Aktie derzeit bei 40 USD gehandelt wird. Wenn die Aktie im folgenden Jahr auf 70 US-Dollar steigt, beträgt die Optionsgewährung 2.000 US-Dollar - die Differenz zwischen den Ausübungskosten von 50 US-Dollar und dem aktuellen Marktpreis. Ebenso kann eine beschränkte Aktienzuteilung nur bei einer vorbestimmten Erhöhung der Aktien der Gesellschaft oder zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft wirksam werden.

Performance Awards und Bonus Shares

Omnibus-Aktienpläne zielen darauf ab, alle Interessen auf den Erfolg des Unternehmens abzustimmen; Wenn das Geschäft gut läuft, tun dies auch die Planteilnehmer und andere Aktionäre. Performance Awards können in Form von Aktienzuteilungen erfolgen, wenn das Unternehmen bestimmte Umsatzziele oder prozentuale Gewinnsteigerungen je Aktie erreicht. Bonusaktien können als Preise zusätzlich zu anderen leistungsabhängigen Anreizen ins Spiel kommen, die den Pot weiter für finanzielle Belohnungen versüßen.

Stock Appreciation Rights

Aktienwertsteigerungsrechte stellen ein Element einiger Omnibus-Aktienpläne dar, die die Teilnehmer nicht unbedingt mit Umsatz- und Nettoeinkommenszielen belohnen, sondern mit dem Anstieg der Aktien von börsennotierten Unternehmen. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, da der Bestand aus einer Reihe von Gründen über die aktuellen Finanzberichte hinausgehen kann, z. B. Gerüchte über Übernahmen oder feste Angebote, neue Produkte und Dienstleistungen oder die Erwartung eines allgemeinen Wirtschaftswachstums. In diesen Fällen sind die tatsächlichen Einnahmen möglicherweise schwach, aber diejenigen, die Aktienwertsteigerungsrechte besitzen, können dennoch erheblich davon profitieren.