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Die Abteilung für Arbeitssicherheit der Abteilung für Arbeit und Entwicklung in Tennessee verwaltet den Arbeitslosenplan des Staates für berechtigte Antragsteller. Antragsberechtigte, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind, können während eines Leistungsjahres von 52 Wochen 13 bis 26 Wochen nach dem üblichen Arbeitslosenplan des Bundes und des Bundes Leistungen beziehen. Das Tennessee Employment Security Law beschränkt die Leistungen auf Antragsteller, die keine andere Form der Entschädigung erhalten, während sie Arbeitslosengeld beziehen, einschließlich Abfindungszahlungen.
Im Rahmen des Bundesstaatlichen Arbeitslosenversicherungsprogramms, das der Kongress während der Weltwirtschaftskrise im Rahmen des Sozialversicherungsgesetzes von 1935 entwickelt hat, verwaltet das Arbeitsministerium das Bundesstaatsprogramm gemeinsam mit den Staaten. Staatliche Gesetze regeln die Anspruchsvoraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld. Das Gesetz über die Beschäftigungssicherheit von Tennessee verlangt von Arbeitgebern die Zahlung von Arbeitslosenversicherungssteuern zur Finanzierung des staatlichen Programms, wenn ihre Lohnsumme in einem Kalenderquartal innerhalb eines Kalenderjahres 1.500 USD übersteigt oder wenn ein oder mehrere Angestellte mindestens 20 Wochen in einem Kalenderjahr beschäftigt sind. Der Staat verlangt auch, dass nachfolgende Arbeitgeber sich an dem Plan beteiligen, wenn das ursprüngliche Unternehmen erfasst wurde.
Arten von Abfindungszahlungen
Das Gesetz von Tennessee unterscheidet zwischen Kündigungsgeld, definierter Abgangsentschädigung oder Entschädigung als Teil einer anderen Art von Trennungspaket. Nach dem Gesetz von Tennessee kann ein Arbeitnehmer, der eine Geldentschädigung erhält, um freiwillig gekündigt zu werden, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, es sei denn, das Geldentschädigungspaket übersteigt den Gesamtbetrag der Arbeitslosenleistungen, die er erhalten hätte, wenn er berechtigt wäre. Eine Abfindung aufgrund früherer Arbeiten disqualifiziert die Bewerber nicht.
Das Tennessee-Gesetz betrachtet Abfindung als Zahlung für frühere Leistungen, und Arbeitnehmer, die Abfindungen erhalten, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld. Zahlungen für zukünftige Dienstleistungen als Anreiz für einen freiwilligen Rücktritt werden jedoch nicht als Abfindung betrachtet, und Antragsteller werden beim Erhalt von Anreizpaketen disqualifiziert.
Auswirkung auf die Abfindung
Die Abgangsentschädigung wirkt sich nicht auf die wöchentliche Zulage der einzelnen Antragsteller aus. Solange das Entgelt der Definition von "Abfindung" entspricht, kann ein Antragsteller sein gesamtes Zulagen ohne Abzugsminderung erhalten. Die Antragsteller müssen ihre Abgangsentschädigung nicht als Teil ihres wöchentlichen Einkommens angeben, während sie Arbeitslosengeld beziehen. Der Staat wird die Zahlungen als Abgangsentschädigung durch Kontaktaufnahme mit dem ehemaligen Arbeitgeber des Antragstellers belegen. Seit 2011 beträgt die höchste wöchentliche Arbeitslosenentschädigung bei Arbeitslosigkeit, die ein Antragsteller erhalten kann, 275 US-Dollar, zuzüglich einer Beihilfe, sofern diese qualifiziert ist.
Disqualifizierungsregeln
Das Gesetz über die Beschäftigungssicherheit von Tennessee beschränkt die Leistungen bei Arbeitslosigkeit auf Arbeitnehmer, die arbeitslos sind, weil sie keine Arbeit haben oder die ihre Arbeit freiwillig aus gutem Grund gekündigt haben. Wenn der Antragsteller disqualifiziert wird, kann er einen Leistungsanspruch erneut geltend machen, wenn er mehr als das Zehnfache seiner wöchentlichen Beihilfe gezahlt hat, nachdem er einen neuen Arbeitsplatz gefunden und aus triftigen Gründen arbeitslos geworden ist. Behinderte und kranke Arbeitnehmer, die aus diesen Gründen ihre Beschäftigung gekündigt haben, haben keinen Anspruch auf Leistungen, es sei denn, sie können arbeiten.
Überlegungen
Da sich Landesgesetze häufig ändern können, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.