Inhaltsverzeichnis:
- Einhaltung der Landes- und Bundesgesetze
- Berechtigte Leistungen des Mitarbeiters
- Lohnverzierungen
- Kinderunterstützung
Wenn Sie bereit sind, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen die Stunden-, Wochen- oder Monatsrate zahlen, die Sie vereinbart haben. In der Regel erhalten Sie jedoch nicht den gesamten Gehaltsscheck pro Zahlungsperiode, da Arbeitgeber Löhne abziehen müssen, um Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zu zahlen. Arbeitgeber können Löhne aus anderen Gründen abziehen; Sie dürfen den Lohn jedoch nicht willkürlich oder ohne gerichtliche Anordnung abziehen. Wenn ein Arbeitgeber seinen Lohn aus unrechtmäßigen Gründen zurückhält, wenden Sie sich an einen Anwalt.
Einhaltung der Landes- und Bundesgesetze
Arbeitgeber können Löhne einbehalten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Arbeitgeber halten zum Beispiel einen bestimmten Prozentsatz jedes Gehaltsschecks zurück, um sie unter Einhaltung der Steuergesetze an den Internal Revenue Service und die staatliche Finanzbehörde weiterzuleiten. Wenn der Arbeitgeber einen Brief von der IRS erhält, der einen Quellensteuersatz für den Arbeitnehmer festschreibt, muss der Arbeitgeber bei der Quellensteuer die IRS-Richtlinie befolgen.
Berechtigte Leistungen des Mitarbeiters
Einige Arbeitgeber bieten Leistungen an, die der Arbeitnehmer durch automatischen Abzug der Personalabrechnung bezahlen kann. Wenn sich der Arbeitnehmer beispielsweise für eine Krankenversicherung entscheidet, kann der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers einbehalten, um die Krankenversicherungsleistungen zu zahlen. Andere übliche Leistungen, die Mitarbeiter durch Abzug von Beträgen von ihren Gehaltsschecks bezahlen, sind Beiträge zu Altersversorgungsplänen oder Gewinnbeteiligungsplänen. Arbeitgeber können auch Löhne abziehen, wenn ein Tarifvertrag dazu führt, dass alle Mitarbeiter zu einem bestimmten Plan beitragen.
Lohnverzierungen
Wenn ein Mitarbeiter mit einer Schuld in Verzug gerät, kann der Gläubiger nach einer Klage möglicherweise eine Pfändung gegen den Schuldner erhalten. Gemäß der Pfändungsurkunde muss der Arbeitgeber einen Teil des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers in jeder Zahlungsperiode einbehalten und an den Gläubiger weiterleiten, bis der Arbeitnehmer die Schuld zurückzahlen kann. Staatliche Gesetze variieren in Bezug auf die Höchstsumme, die das Gericht einem Arbeitgeber anordnen kann, zu diesem Zweck zu garnieren.
Kinderunterstützung
In einigen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber Löhne zahlen, um nach einer Scheidung Kindergeld zu zahlen. Andere Staaten stellen dieses Erfordernis nur auf, wenn ein Elternteil, der kein Sorgerecht hat, seinen Unterhaltspflichten nicht nachkommt. In beiden Fällen haben Arbeitgeber das Recht, Löhne für die Zahlung von Kindergeld zurückzuhalten, wenn sie von einem Scheidungsgericht oder einer Kinderhilfeagentur dazu aufgefordert werden.