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Abgangsentschädigung ist eine Geldauszahlung, die ein Arbeitgeber seinen Angestellten ohne eigenes Verschulden anbietet. Häufige Gründe für Abfindungspakete sind Entlassung, Auflösung von Arbeitsplätzen oder ein gemeinsam vereinbarter Trennungsgrund. Wenn Sie ein Abfindungspaket erhalten, können Sie auch Arbeitslosigkeit abholen, müssen jedoch die Richtlinien Ihres Staates sorgfältig befolgen. Diese Richtlinien hängen auch von der Art des Abfindungspakets ab, das Sie erhalten: Pauschalbetrag oder abgestufte Zahlungen.
Pauschalabfindung
Ein Pauschalabfindungspaket zahlt den gesamten Betrag der Abfindung auf einmal. Die Höhe der Abfindung basiert in der Regel auf dem Einkommen des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Kündigung, der Beschäftigungsdauer und der Gesamtleistung während der Arbeit. Abfindungen sind traditionell ein bis zwei Wochen für jedes geleistete Jahr, aber Unternehmen können nach eigenem Ermessen ein Abfertigungspaket erstellen.
Abfindungszahlungen
Ältere Angestellte oder Angestellte mit einer langen Beschäftigungsgeschichte in einem Unternehmen erhalten möglicherweise ein Abfindungspaket in Raten. Das Abfindungspaket wird auf dieselbe Weise wie die Pauschalzahlung berechnet, der Betrag wird jedoch in wöchentlichen oder monatlichen Raten an den Mitarbeiter gezahlt. Diese Methode wird am häufigsten von Unternehmen eingesetzt, die einen großen Teil ihrer Belegschaft abschaffen, den Betrieb ganz einstellen oder für mehrere Mitarbeiter mit größeren Abfindungspaketen.
Staatliche Richtlinien
Wie Abfindungszahlungen in Bezug auf Arbeitslosigkeit behandelt werden, ist von Staat zu Staat verschieden. In einigen Bundesstaaten müssen arbeitslose Arbeitnehmer vor dem Sammeln der Arbeitslosigkeit alle Abfindungszahlungen aufheben. In anderen Bundesstaaten können arbeitslose Arbeitnehmer während der Abfindung Arbeitslosengeld beziehen, die Abfindung jedoch abziehen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsamt, um zu ermitteln, wie sich die Abfindung auf die Arbeitslosenentschädigung auswirkt.
Überlegungen
Obwohl ein Abfindungspaket eine freiwillige Leistung ist, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, können bestimmte Richtlinien dennoch gelten. Wenn zum Beispiel ein Unternehmen zu Beginn der Beschäftigung ein Abfindungspaket anbietet, ist es gesetzlich vorgeschrieben, die Vereinbarung zum Zeitpunkt der Trennung einzuhalten. Einige Unternehmen versuchen auch, Mitarbeiter dazu zu zwingen, zwischen einem Abfindungspaket und Arbeitslosigkeit zu wählen. Da der Staat jedoch feststellt, ob ein Arbeitsloser Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hat, sind diese Vereinbarungen selten durchsetzbar. Wenn Ihr Unternehmen dies versucht, wenden Sie sich an Ihre örtliche Arbeitslosenkasse oder einen Rechtsanwalt, bevor Sie Dokumente unterschreiben.