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Der National Electric Annuity Plan (NEAP) ist der Pensionsplan für die Internationale Bruderschaft der Elektriker. Die einzige Möglichkeit, vor der Pensionierung Geld vom NEAP-Konto abzuheben, besteht darin, den gesamten Betrag abzuheben und das Konto zu schließen. Die NEAP-Bestimmungen erlauben es den Mitarbeitern nicht, selbst in dokumentierten Notfällen Teilrücknahmen vorzunehmen.
Beteiligung
Mitarbeiter werden NEAP-Teilnehmer, nachdem sie 160 Stunden in einem qualifizierten Beschäftigungsverhältnis gearbeitet haben. Sie wurden zwischen dem ersten Arbeitstag und dem 31. Dezember des nächsten Jahres angesammelt. Die Mitarbeiter bleiben Teilnehmer, solange sich Geld auf ihrem Konto befindet. Die Teilnahme endet, wenn der gesamte Kontostand als Vorteil abgerechnet wird. Sollte der Arbeitnehmer jemals wieder eine Beschäftigung annehmen, kann er wieder teilnehmen, wenn er die Teilnahmebedingungen erfüllt.
Investitionen
Der NEAP-Plan bietet die professionell verwalteten Lebensphasenfonds mit fünf Fonds, die speziell für Mitarbeiter unter 30 und in den 30er, 40er, 50er und 60er Jahren konzipiert sind. Der Arbeitnehmer wird bei Berechtigung automatisch in den Fonds für seine Alterskohorte aufgenommen, und der Fonds ändert sich mit dem Alter des Mitarbeiters. In den Anfangsjahren sind NEAP-Investitionen aggressiver und wachstumsorientiert, werden mit der Zeit konservativer und konzentrieren sich auf den Erhalt von Vermögenswerten, wenn sich der Mitarbeiter dem Ruhestand nähert.
Das Leben ändert sich
Sicher ist nur die Veränderung. Änderungen der Lebensumstände, die sich auf NEAP-Beitragszahler auswirken, können sich auch auf den Pensionsplan auswirken. Im Falle einer Scheidung kann der ehemalige Ehepartner einen Teil der NEAP-Leistungen des Arbeitnehmers erhalten. Erhält NEAP von einem Gericht eine bundesweit geforderte Qualified Inlands Relations Order, leistet es die angegebenen Zahlungen an den Ex-Ehepartner.
Nach dem Tod des Arbeitnehmers wird der NEAP-Kontostand an einen überlebenden Ehepartner oder an namentlich genannte Begünstigte gezahlt. Die Mitarbeiter müssen das Formular „Benennung des Begünstigten“ ausfüllen und einreichen, um diese Begünstigten anzugeben.
Beiträge
NEAP-Beiträge werden von Arbeitgebern monatlich für Arbeitnehmer geleistet, für die ein IBEW-Tarifvertrag, eine IBEW-Ortsunion oder ein NEAP-Beteiligungsvertrag besteht. NEAP akzeptiert auch Rollover-Beiträge und Übertragungen aus ähnlichen qualifizierten Pensionsplänen. Die Mitarbeiter leisten pro geleisteter Arbeitsstunde einen Mindestbeitrag von 25 Cent pro Stunde. Die genaue Höhe wird jedoch im Teilnahmevertrag oder im Tarifvertrag angegeben. Mitarbeiter leisten keine direkten Beiträge zu NEAP.