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Obwohl es ungewöhnlich ist, kann ein Arbeitgeber einen schlechten Scheck ausstellen. Diese unglückliche Situation tritt häufiger für ein kleines Unternehmen auf, das standardisierte Business-Checks an die Mitarbeiter statt an die offiziellen Gehaltsabrechnungen schreibt. Wenn Sie sich in dieser schwierigen Situation befinden, sollten Sie die Schritte zur Lösung der Angelegenheit kennen.
Vorrunde
Es ist wichtig, Ihre Arbeitsstunden und -tage im Auge zu behalten, insbesondere wenn Sie für einen kleinen Arbeitgeber arbeiten, der Ihre Arbeitsstunden nicht elektronisch erfasst. Bevor Sie sich mit dem Arbeitgeber bezüglich der Abprallprüfung in Verbindung setzen, sollten Sie einen Nachweis dafür haben, dass Sie Anspruch auf den Betrag haben, falls Fragen auftauchen. Warten Sie, bis der zurückgelaufene Scheck in der Post zu Ihnen zurückkommt, damit Sie diesen auch als Beweis erhalten können.
Bitten Sie um einen neuen Scheck
Die erste und logischste Maßnahme, die Sie ergreifen müssen, wenn ein Arbeitgeber Ihnen einen schlechten Scheck gibt, ist, den Eigentümer oder die Personalabteilung anzurufen oder zu besuchen und einen Vertreter über das Problem zu informieren. Möglicherweise weiß der Arbeitgeber nicht, dass der Scheck zurückgeschickt wurde. Erläutern Sie das Problem und geben Sie den Scheckbetrag an, damit der Arbeitgeber die Zahlung erneut ausstellen kann.Legen Sie Ihren Nachweis einschließlich der Abprallprüfung vor (bewahren Sie auch eine Kopie für sich auf). Bitten Sie den Arbeitgeber, die aufgrund des Fehlers anfallenden Gebühren für zurückgegebene Schecks hinzuzufügen. Erhalten Sie ein festgelegtes Datum und eine Uhrzeit, zu der ein neuer Scheck zur Abholung bereit ist.
Extreme Maßnahmen
Die Situation kann etwas schwierig werden, wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht wie versprochen einen neuen Scheck ausstellt und der Arbeitnehmer trotzdem mit dem Unternehmen zusammenarbeitet. Nach den Gesetzen müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer wie vereinbart vertraglich für ihre Arbeit bezahlen. In einigen Bundesstaaten muss der Arbeitgeber eine Strafe für jeden Tag zahlen, an dem der Arbeitnehmer nicht wie vereinbart bezahlt wird. Der Arbeitnehmer kann beim staatlichen Arbeitsamt eine Beschwerde wegen nicht bezahlter Löhne einreichen, um die Situation zu lösen. Im schlimmsten Fall muss der Arbeitnehmer einen Rechtsanwalt konsultieren und ihn in seinem Namen ein Schreiben schicken lassen, um die Zahlung zu verlangen. In einem letzten Fall könnte er eine geringfügige Klage gegen den Arbeitgeber einreichen, um das Geld abzuholen.
Direkte Einzahlung
Sie können Probleme mit fehlerhaften Schecks eines Arbeitgebers vermeiden, indem Sie sich für eine direkte Einzahlung anmelden (sofern vom Unternehmen angeboten). Bei direkter Einzahlung leitet das Unternehmen das Geld elektronisch auf Ihr Bankkonto ein. In einigen Fällen kommt das Geld früher an als Zahltag. Fragen Sie einfach die Personalabrechnung des Unternehmens nach einem Formular für die direkte Hinterlegung der Einlagen. Sie müssen eine Girokontonummer und eine Routing-Nummer sowie eine Sozialversicherungsnummer angeben, um sich bewerben zu können.