Das Loch Ness Monster, Einhörner, Bigfoot und das Lohngefälle: Eines davon ist ein echtes Phänomen. Ich verstehe, warum die Leute es zusammen mit den fantastischen Kreaturen der Phantasie in die "unglaubliche" Akte aufnehmen wollen, aber die Beweise sind überzeugend.
Wie die meisten unappetitlichen Wahrheiten in Bezug auf Vorurteile und Diskriminierung, gibt es auch Menschen, die ihren Kopf im Sand verstecken und so tun wollen, als würden wir in einer gerechten Welt leben.
Frau tun verdienen weniger als Männer, sie tun Sie haben weniger Aufstiegschancen und im Laufe ihres Lebens, und sie sind im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen erheblich entrechtet.
Und es muss sich ändern, aber zunächst einmal die Fakten: 1963 wurde das Equal Pay Act verabschiedet, das versprach, die Diskriminierung von Löhnen illegal zu machen.
54 Jahre später verdienen Frauen jedoch noch immer nur 80 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen. In einigen Bundesstaaten ist der Abstand sogar noch größer: In Wyoming verdienen Frauen nur 64 Cent pro Dollar.
Der oft wiederholte Refrain lautet "Ja, aber wie sieht es mit den geleisteten Stunden, Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung oder dieser Frau aus, die meistens in schlecht bezahlten Bereichen tätig sind?" Wenn Sie all diese Informationen in Betracht ziehen, stellt sich heraus, dass Frauen pro Mann nur 93 Cent verdienen. Das ist immer noch eine Lücke.
Kritiker, die "das Lohngefälle sind ein Mythos" rufen, werden oft argumentieren, dass dies nicht der Fall sein kann, da "ich viele Frauen kenne, die mehr als die Männer in ihrem Unternehmen machen", aber wie wir alle wissen, persönliche Anekdoten sind kein Beweis eines nationalen oder globalen Problems. Nur weil zwei Faktoren nebeneinander existieren, bedeutet dies nicht, dass eine Verbindung besteht. Korrelation ist keine Verursachung. Stellen Sie sich einen Bericht vor, der besagt, dass mehr als die Hälfte aller Socken in den USA argyle sind, aber alle Socken in Ihrer Schublade gestreift sind. Ist die Tatsache der Argyle-Socke weniger wahr, nur weil sich Ihre persönlichen Erfahrungen unterscheiden? Nee.
Um zu sehen, was wirklich in größerem Maßstab passiert, müssen wir uns Statistiken zuwenden, die Folgendes zeigen:
"Die Lücke von 20 Cent gegenüber dem Dollar zwischen Männern und Frauen, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeiten, ist eine statistische Tatsache" - American Association of University Women.
Es ist nicht so einfach, dass Frauen nicht den gleichen Stundensatz wie Männer erhalten, obwohl dies auch der Fall ist. Es ist ein vielschichtiges Problem, das Gleichstellungsbarrieren beinhaltet, wie beispielsweise: weniger für dieselbe Arbeit bezahlt zu werden, in niedrigen Zahlen überrepräsentiert zu sein. Lohnindustrien und Konfrontation von Lohnstrafen für die Wahl eines Elternteils.
Noch schwieriger ist die Situation für farbige Frauen. Afroamerikanische Frauen verdienen mit 60 Cents noch weniger und Hispanoamerikaner schneiden mit 55 Cents am schlechtesten ab.
Obwohl die Kluft zwischen den Geschlechtern eine unwiderlegbare Tatsache ist, sind die Ursachen für das unausgewogene Verhältnis der Geschlechter kompliziert. Einige der Gründe sind historische Vorurteile gegen Frauen, einige basieren auf den Entscheidungen, die Männer und Frauen bei der Wahl von Hochschulstudiengängen oder Arbeitsbranchen treffen, Entscheidungen, die sich auf die Betreuung von Kleinkindern beziehen, und die Befürwortung von uns selbst, wenn es um die Aushandlung von Lohnerhöhungen geht.
Selbst wenn Frauen sich traditionell für männliche Majors entscheiden und in einer von Männern dominierten Industrie wie Technik oder Ingenieurwesen arbeiten, unterliegen sie immer noch großen Lohnunterschieden.
Diejenigen, die ein Lohngefälle bestreiten, werden sagen, jeder Unterschied liegt einfach daran, dass Frauen eine niedrig bezahlte Arbeit annehmen, die Männer nicht in der gleichen Anzahl anzieht, aber diese Rechtfertigung hält nicht aus.Berücksichtigen Sie das Lohngefälle in Branchen, in denen ein erheblicher Teil der allgemeinen und beruflichen Bildung erforderlich ist, beispielsweise eine Laufbahn in der Medizin.
Laut einer kürzlich von Doximity durchgeführten Umfrage verdienen Augenärzte jährlich 95.000 US-Dollar weniger als männliche Augenärzte. Weibliche Kardiologen verdienen 29% weniger als männliche Herzmediziner, was zu einem jährlichen Unterschied von 97.000 USD führt. Das ist eine Menge Beute, die Sie einfach aufgrund Ihres Geschlechts verpassen sollten.
Dies ist kein Problem, das von selbst verschwinden wird. Die AAUW (American Association of University Women) schätzt, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle erst 2059 schließen wird.
"Das Lohngefälle ist real" - American Association Of University Women
Vielleicht war es damals, als Frauen den Haushalt führten, aber keine Einkünfte erzielten, sinnvoll, ihren wirtschaftlichen Wert als weniger zu bezeichnen. Jetzt sind vier von zehn Frauen die Haupt- oder alleinige Ernährerin, und es muss sich etwas ändern. Familien verlassen sich auf das Geld, das Frauen verdienen, und die Ungleichheit ihres Wertes wirkt sich direkt auf die Männer und Kinder in diesen Familien aus. Genau deshalb ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle für uns alle ein Thema.
Das Lohngefälle folgt den Frauen bis zum Ende ihrer Tage, da diese proportional zu ihrem Lebensabstand anteilig bezahlt werden, was einer niedrigeren Rentenauszahlung gleichkommt. Arbeitnehmer, die weniger verdienen als ihre Kollegen, unterliegen den gleichen Obergrenzen für das Matching ihrer Unternehmen und verpassen im Laufe ihrer Karriere zehntausende Dollar.
Veränderung ist nie möglich, bis wir uns der Wahrheit stellen, also hören Sie bitte auf zu sagen, dass es kein Problem gibt, und arbeiten Sie an einer Lösung. Schließlich würde die Lohngleichheit das Familieneinkommen um 447,6 Milliarden Dollar erhöhen. Das ist sicher eine Zahl, die wir alle hinter uns lassen können.
Was können wir dagegen tun? Viele! Seien Sie laut, aktiv, und sprechen Sie sich aus.