Inhaltsverzeichnis:
COBRA kann lebensrettend sein, wenn ein unerwartetes Ereignis die Krankenversicherung der Familie zu beenden droht. Diese qualifizierende Ereignisse Bestimmen Sie, ob Sie und Ihre Familie sich für die fortgesetzte Deckung im Rahmen des Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act qualifizieren können und wie lange Ihre Deckung gilt. Die COBRA-Bestimmungen gelten für Unternehmen, die mindestens die Hälfte ihrer regulären Geschäftstage mit 20 oder mehr Arbeitnehmern beschäftigen.
Jobbeendigung
Wenn Sie den vom Arbeitgeber gesponserten Versicherungsschutz verlieren, weil Sie gekündigt haben, entlassen oder entlassen wurden, sieht COBRA eine Fortsetzung des Versicherungsschutzes vor 18 Monate. Eine Ausnahme besteht, wenn Sie wegen grober Fahrlässigkeit bei der Arbeit entlassen werden. In diesem Fall sind Sie nicht qualifiziert. Sie haben Anspruch auf eine fortgesetzte Deckung, wenn Ihre Arbeitszeit verkürzt wird, sodass Sie sich nicht mehr für den Plan Ihres Arbeitgebers qualifizieren. Die Deckung Ihrer Angehörigen kann fortgesetzt werden, wenn sie am Tag vor Ihrem Qualifying-Event auf Ihrem Plan standen.
Persönliche Ereignisse
Wenn Ihr qualifizierendes Ereignis eine Scheidung, eine gesetzliche Trennung oder Ihren Tod umfasst, können Ihre Angehörigen die Deckung gemäß den COBRA-Regeln für 36 Monate. Sie haben auch Anspruch auf Deckung für diesen Zeitraum, wenn Sie sich für Medicare qualifizieren und sich bei Medicare einschreiben. Ihr Kind kann die Deckung für 36 Monate fortsetzen, wenn es aus Versicherungsgründen nicht mehr unterhaltsberechtigt ist.
Andere Regeln
Wenn Sie Ihren Job verlieren oder Ihre Arbeitszeit gekürzt haben und die Sozialversicherungsverwaltung auch erklärt, dass Sie deaktiviert sind, haben Sie und Ihre Angehörigen dies möglicherweise bis 29 Monate der Abdeckung. Wenn Sie in der Zeit, in der Sie durch COBRA abgesichert sind, an einem zweiten Qualifying-Ereignis teilnehmen, kann sich dies möglicherweise auf die Dauer Ihres Versicherungsschutzes auswirken.