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Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft und anderer persönlicher Merkmale. Ziel dieser Gesetze ist es, durch die Eidgenössische Kommission für Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity) und durch benannte staatliche und lokale Regierungsbehörden durchgesetzt zu werden. Ziel dieser Gesetze ist es, Verzerrungen zu vermeiden und Fairness in allen betrieblichen Praktiken zu fördern.
Deckung
Bestimmte Gesetze zur Chancengleichheit für Beschäftigung gelten für alle Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten, sowohl im privaten Sektor als auch in Regierungen und Schulen. Zu diesen Gesetzen gehören das Civil Rights Act, das Equal Pay Act, das Americans With Disabilities Act und das Genetic Information Nondiscrimination Act, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Gentests und Beeinträchtigungen wie Blindheit oder Hörverlust verbieten. Ein Verbot von Diskriminierung aufgrund des Alters gilt für Privatunternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten unter anderen Unternehmen.
Typen
EBO-Gesetze zielen sowohl auf vorsätzliche als auch auf unbeabsichtigte Diskriminierung ab. Eine Rekrutierungswerbung, die weibliche Bewerber abschreckt, wäre ein Beispiel für vorsätzliche oder vorsätzliche Diskriminierung. Eine Politik, die religiöse Gewänder wie eine Kopfbedeckung am Arbeitsplatz verbietet, hätte jedoch diskriminierende Auswirkungen auf bestimmte Arbeitnehmer, auch wenn sie nicht aus Vorurteilen entstanden wäre.
Beschwerden
Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, hat das Recht, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen. Je nach Art des mutmaßlichen Verhaltens beträgt die Anmeldefrist entweder 180 Tage oder 300 Tage ab dem Datum des Vorfalls. Die EEOC kann eine Anklage abweisen, wenn Beamte feststellen, dass ihr Verdienst fehlt. Andernfalls kann die Agentur eine Untersuchung einleiten und / oder versuchen, zwischen den Parteien zu vermitteln und eine Einigung zu erzielen.
Zusätzliche Vorteile
Durch das Verbot von Diskriminierung bei Einstellungen und Schulungen helfen die Gesetze der EBO auch Arbeitssuchenden. Wenn eine Einzelperson nachweisen kann, dass sie aufgrund von Diskriminierung entlassen wurde, kann das EOC seinen Arbeitgeber zwingen, ihn mit Lohnrückzahlung wieder einzusetzen. Die Maßnahmen der Federal Affirmative Action stehen in engem Zusammenhang mit den EO-Gesetzen. Zwingende Maßnahmen sind nur im öffentlichen Sektor und in Unternehmen mit staatlichen Verträgen vollstreckbar, aber die positive Einstellung an vielen Arbeitsplätzen steigert die Vielfalt, indem sie bestimmten benachteiligten Gruppen Zugang zu Möglichkeiten und Möglichkeiten bietet.