Inhaltsverzeichnis:
- Hör genau zu
- Bereiten Sie sich vor und haben Sie Ihre Notizen in der richtigen Reihenfolge
- Führen Sie eine Selbstbewertung durch
- Wenn Sie nicht fragen, werden Sie nicht bekommen
- Erinnern Sie sich, wer Ihnen die Bewertung gibt
- Nachverfolgen
Jährliche Bewertungen können unglaublich stressig sein und haben oft die Fähigkeit, erwachsene Erwachsene dazu zu bringen, sich wie nervöse Schulkinder zu benehmen. Viele Arbeitnehmer möchten ihre Bewertungen so schnell wie möglich hinter sich bringen und nutzen diese Gelegenheit daher nicht, um ihre Arbeitsbedingungen, ihre Entlohnung oder ihre Leistungen zu verbessern. Forbes zufolge glauben nur 55% der Mitarbeiter, dass Leistungsbewertungen überhaupt effektiv sind.
Arbeitsbewertungen sind für Ihren Arbeitgeber natürlich eine Chance, Ihren Beitrag zum Unternehmen zu messen. Sie können jedoch auch eine Gelegenheit für Sie sein, direkt Ihrem Vorgesetzten und dem Verfechter von Änderungen zu berichten, die Sie benötigen, um produktiver, erfolgreicher und zufriedener in Ihrer Rolle zu sein.
Hör genau zu
Die meisten Bewertungen werden nach einem Standardformat erstellt. Ihr Arbeitgeber oder Ihr Vorgesetzter überprüft Ihren Titel, Ihre Rolle, Ihren Verlauf und Ihren Status im Unternehmen. Sie werden dann bestimmte Beobachtungen besprechen oder Ihre Arbeit genau inspizieren. Es wird höchstwahrscheinlich positive Punkte zu Ihren Beiträgen und Errungenschaften geben und Bereiche hervorgehoben, in denen Sie an Verbesserungen arbeiten können. Es kann schwierig sein, Kritik zu hören und nicht sofort defensiv zu reagieren, also sei bereit. Dieser Teil dieses Prozesses soll Wege aufzeigen, wie man sich verbessern und vorantreiben kann. Außerdem hat die Person, die die Evaluierung leitet, wahrscheinlich eigene Richtlinien, in denen sie sich befinden erwartet um dir Ziele zu geben. Höre genau zu und höflich höflich Wettkampfpunkte, wenn sie ungenau sind und Sie können es anders beweisen.
Bereiten Sie sich vor und haben Sie Ihre Notizen in der richtigen Reihenfolge
Leider betrachten viele Mitarbeiter diese Bewertungen als eine Möglichkeit, die nur ihr Arbeitgeber zu Wort kommt und keine Punkte vorbereitet Sie möchte ansprechen. Sie können und sollten den Fluss der Unterhaltung durch die Vorbereitung von Punkten steuern Sie Ich möchte diskutieren, Bereiche der persönlichen Leistung Sie möchte hervorheben, und auf welche Weise Sie Ziele erreicht oder zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Halten Sie konkrete Beispiele bereit, die die von Ihnen angesprochenen Punkte veranschaulichen. Dies können Gewinndiagramme, Zieldaten, Komplimente von Kunden über Sie oder Erfahrungsberichte von Lieferanten sein.
Führen Sie eine Selbstbewertung durch
Ein guter Weg, um all Ihre Errungenschaften und das, was Sie dem Unternehmen hinzufügen, zu verstehen, ist die Durchführung einer eigenen Leistungsüberprüfung. Heben Sie hervor, auf welche Weise Sie sich im vergangenen Jahr ausgezeichnet haben und in welchen Bereichen Sie sich auf die kommenden Monate konzentrieren möchten. Verwenden Sie dies, um einen Plan zu formulieren, in dem Sie Ihre Karriere planen und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen.
Wenn Sie nicht fragen, werden Sie nicht bekommen
Wenn Sie alle Möglichkeiten erläutert haben, die Sie in Ihrer Rolle hervorgebracht haben, sind Sie in der Lage, eine Gehaltserhöhung, zusätzliche Leistungen oder einen neuen Titel auszuhandeln. Viele Menschen zögern, diese Diskussionen mit ihren Arbeitgebern zu führen, und es ist ihnen peinlich, wenn sie um Verbesserungen ihrer Arbeitssituation bitten. Leistungsbeurteilungen sind jedoch der richtige Zeitpunkt, um Ihren Fall zu klären, insbesondere wenn Sie positives Feedback erhalten. Den Augenblick nutzen!
Erinnern Sie sich, wer Ihnen die Bewertung gibt
Wenn Sie die Person, die Ihre Bewertung abgibt, mögen und respektieren, finden Sie ihre Kommentare wahrscheinlich hilfreich oder zumindest notwendig - auch wenn sie nicht alle positiv sind. Wenn Sie jedoch eine negative Vorgeschichte mit Ihrem Vorgesetzten haben oder die Person, die die Bewertung abgibt, nicht bewundern, wird es schwierig sein, Kritik leicht zu nehmen. Denken Sie daran, dass negative Kommentare oft nur die Meinung einer Person sind, aber nehmen Sie die angesprochenen Punkte ernst und versuchen Sie, Verbesserungen vorzunehmen, um zu zeigen, dass Sie flexibel sind und gut auf Kritik reagieren.
Nachverfolgen
Wenn während der Überprüfung Versprechungen gemacht werden, stellen Sie sicher, dass ein Zeitplan erstellt wird, und geben Sie an, wann genau Änderungen vorgenommen werden. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie nach einem Update.
Formale Beurteilungen können Angst verursachen, aber denken Sie daran, die Gelegenheit zu nutzen, um Ihre Karriere in die beste Richtung zu lenken. Nutzen Sie Ihre Zeit, um Ihre einzigartigen Beiträge und Leistungen hervorzuheben. Sie können ein hervorragender Ort sein, um Ihre Talente zu präsentieren und Ihrem Chef zu beweisen, wie erstaunlich Sie wirklich sind.
