Ein bisschen Pop-Psychologie taucht oft in Gesprächen über Geschlecht und Arbeitsplatz auf: Frauen bewerben sich nicht für einen Job, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, aber Männer stellen sich dort auf, wenn sie nur 60 Prozent erreichen. Die eigentliche Geschichte ist etwas komplizierter als das, aber es stimmt, dass sich Frauen und Männer bei der Jobsuche an unterschiedliche Standards halten.
Eine neue Studie zeigt, wie eine Stellenanzeige weibliche Bewerber nicht ansprechen kann. Belgische Forscher untersuchten mehr als 400 Arbeitssuchende und fanden heraus, dass Stellenanzeigen, die sich auf ein angeborenes Attribut und nicht auf eine Aktion konzentrieren, Frauen eher abschrecken. Ein Beispiel, das sie anführten, war der Unterschied zwischen "Du bleibst immer ruhig unter Druck", was etwas beschreibt, was eine Person tun kann, und "Du bist ruhig / nicht nervös", was sich nicht so anfühlt, als könnte sich eine Person ändern. Nicht nur das, auch das letztere fühlt sich wie ein Stereotyp einer Frau an, was dazu führen kann, dass der Bewerber die Position ablehnt oder sich selbst ablehnt.
Dies zeigt nur weiter, wie sorgfältig und gründlich Unternehmen ihre Stellenangebote durchdenken sollten. Wenn Sie jedoch Ihre eigenen negativen Reaktionen erkennen, sollten Sie sich eines vor Augen halten: Die Regeln sind bei der Einstellung von Pilzbefangen. Häufig fummelt oder rät die Personalabteilung genauso wie Sie, wenn es darum geht, was ein Unternehmen oder eine Organisation von einem Mitarbeiter wünscht. Lassen Sie sich Ihrem Imposter-Syndrom stellen. Machen Sie schließlich die Ablehnung Ihrer Bewerbung zum Problem des Arbeitgebers. Geben Sie ihnen die Gelegenheit, zu sehen, wie großartig Sie sind - Sie könnten den Prozess angenehm überrascht überstehen.