Die fünf wichtigsten Aspekte eines Jobs

Die fünf wichtigsten Aspekte eines Jobs sind die Arbeitsplatzsicherheit, die Leistungen, die Vergütung, die Nutzung von Fähigkeiten und Fähigkeiten sowie die Arbeitssicherheit, wie die Umfragen der Society for Human Resource Management (SHRM) zeigen. Vor 2008 waren die Leistungen und Vergütungen die einflussreichsten Faktoren für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Bis 2009 wurde jedoch die Arbeitsplatzsicherheit laut SHRM zum wichtigsten Aspekt eines Jobs. Die Studie ergab auch, dass diejenigen Mitarbeiter, die der Meinung waren, dass ihre Jobs die wichtigsten Kriterien erfüllen, wahrscheinlich in ihren derzeitigen Positionen verbleiben.

Laut SHRM waren 63 Prozent der Beschäftigten der Meinung, dass die Arbeitsplatzsicherheit im Jahr 2009 der wichtigste Aspekt eines Jobs war.

Berufssicherheit

Die Arbeitsplatzsicherheit, die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person ihren Job behalten wird, ist zu einem der wichtigsten Aspekte eines Jobs geworden. Laut einer Umfrage von SHRM aus dem Jahr 2009 waren 30 Prozent der Angestellten der Meinung, dass sie möglicherweise ihren Job verlieren. 72 Prozent der Personalfachleute waren sich einig, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz der wichtigste Aspekt eines Jobs ist. Arbeitnehmer versuchen, ihre Arbeitsplatzsicherheit zu erhöhen, indem sie sich attraktiver machen, sagt ein Artikel von Reuters. Die Mitarbeiter kleiden sich schärfer, bleiben technisch versiert, bauen Beziehungen zu Führungskräften und anderen Mitarbeitern in ihrem professionellen Netzwerk auf und helfen bei langfristigen Projekten des Unternehmens.

Leistungen

Laut einer SHRM-Umfrage aus dem Jahr 2009 gaben 60% der Beschäftigten an, dass medizinische Leistungen ein Hauptkriterium für einen Arbeitsplatz sind. Darüber hinaus waren 39 Prozent der Mitarbeiter der Ansicht, dass Pensionspläne wichtig seien. Leistungspläne helfen den Mitarbeitern, sich vor unerwarteten Ausgaben zu schützen und für die Zukunft zu sparen. Unternehmen bieten medizinische Leistungen an, damit die Angestellten die Gesundheitsausgaben übernehmen können, wenn sie krank werden, und den Angestellten helfen, für den Ruhestand zu sparen. Laut einem Artikel über Thomsons Online Benefits geben nur 52 Prozent der Mitarbeiter an, dass ihr Unternehmen über ein Programm zur Gesundheitsvorsorge verfügt.

Vergütung

Laut einer Studie von SHRM gaben 59 Prozent der Mitarbeiter 2009 an, dass die Entschädigung der wichtigste Aspekt eines Jobs sei. Entschädigung ist der Betrag, den ein Mitarbeiter bezahlt hat. Entschädigung ist oft ein Grund, warum Mitarbeiter einen Job für einen anderen verlassen. Laut der Studie von SHRM aus dem Jahr 2009 gaben sechs von zehn Angestellten an, dass sie ihre derzeitige Position aufgeben würden, wenn ihnen eine Stelle angeboten würde, die 30 Prozent mehr Vergütung beinhaltet.

Möglichkeiten zur Nutzung von Fähigkeiten und Fähigkeiten

Laut einer SHRM-Studie aus dem Jahr 2009 waren die Möglichkeiten zur Nutzung von Fähigkeiten und Fähigkeiten der viertwichtigste Aspekt eines Jobs. Etwa 55 Prozent der Angestellten sagten gegenüber SHRM, dass dies ein wichtiger Aspekt der Arbeit sei, weil sie das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit erhöht hätten. Durch die Nutzung ihrer Fähigkeiten haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie zum Gesamterfolg ihres Unternehmens beitragen und könnten möglicherweise ihre Karriere vorantreiben und ihre Vergütung erhöhen.

Sich bei der Arbeit sicher fühlen

Laut einer Studie von SHRM aus dem Jahr 2009 waren 54 Prozent der Mitarbeiter der Meinung, dass das Gefühl, sich an der Arbeit sicher zu fühlen, ein wichtiger Aspekt des Jobs sei. Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihre Organisationen auf eine Katastrophe vorbereitet sind, treffen geeignete Vorkehrungen, um Mitarbeiter vor Gefahren und Gewalt am Arbeitsplatz zu schützen, und haben Sicherheitssysteme eingerichtet. Mitarbeiter, die der Meinung waren, dass die Unternehmen die richtigen Vorsorgemaßnahmen für Notfälle getroffen haben, waren produktiver, da sie sich weniger Sorgen über die Gefahren am Arbeitsplatz machten. Dies war für weibliche Angestellte wichtiger als für männliche Angestellte.