Es ist der seltene Angestellte, der sich nie ein ausgeklügeltes theatralisches Szenario für das Aufgeben eines Jobs ausgedacht hat. Vielleicht haben Sie überlegt, ob Sie eine Massen-E-Mail versenden oder irgendwie aus dem Büro aussteigen möchten. So befriedigend diese Vorstellungen auch sein mögen, die meisten von uns würden im wirklichen Leben niemals durchkommen. Sie sind jedoch nicht der schlechteste Weg, Ihren Job zu verlassen - obwohl sich herausstellt, dass mehr von uns genau das tun.
Sie haben an einem Datum von Ghosting gehört, aber laut einer auf LinkedIn während des Wochenendes veröffentlichten Geschichte sind Ghosting-Arbeitgeber häufig genug geworden, um sich eine Diskussion zu verdienen. Diejenigen, die im letzten Jahrzehnt versucht haben, in die Belegschaft einzubrechen, finden die Praxis vielleicht erstaunlich, aber Personalvermittler berichten, dass neue Mitarbeiter einfach nicht zur Arbeit erscheinen oder versuchen, sie zu erreichen, selbst nachdem sie die Stelle angenommen haben.
Wenn Sie schadenfreude lieben, haben Sie vielleicht Spaß daran, zu wissen, wie viel Mühe dies verursacht, wenn Sie Manager und Unternehmen einstellen. Jobkandidaten sind mit der Senkung von Zeit, Anstrengung und emotionaler Investition in einen Bewerbungsprozess nur allzu vertraut, nur um nie wieder von einer Gelegenheit zu hören. Aber letztendlich ist Ihre Branche eine kleinere Stadt als Sie denken. Wer für unprofessionelles Verhalten bekannt ist, wird es im Laufe seiner Karriere schwer haben.
Einige glauben, dass ein Ghosting eines Arbeitgebers peinlich ist. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie ein Stellenangebot auf grausame Weise ablehnen, ist es besser, eine unangenehme E-Mail zu riskieren, als einfach zu verschwinden. "Ich schätze die Gelegenheit, aber ich habe eine Stelle anderswo angenommen", plus ein Dankeschön, wird Sie am Ende noch viel weiter bringen.