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Schritt
Ab 2011 können Personen, die für Unternehmen arbeiten, die 401K-Pläne anbieten, bis zu 16.500 US-Dollar ihres Jahresgehalts als aufgeschobene Vergütung in den Plan investieren. Mitarbeiter, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, können bis zu 22.000 USD ihres Jahresgehalts in einen 401K-Plan investieren. Viele Unternehmen entscheiden sich für einen Beitrag von 401K von Mitarbeitern, der bis zu 6 Prozent des Jahresgehalts des Mitarbeiters beträgt. Die Matching-Beiträge der Gesellschaft werden ebenfalls als Entgeltumwandlung gezahlt.
Beiträge planen
Latente Steuern
Schritt
Das Geld, das sich auf einem 401K-Konto befindet, genießt einen steuerbefreiten Status, bis der Planteilnehmer Geld abhebt. Beim Abheben von Geldern muss der Teilnehmer eine ordentliche Einkommenssteuer auf den Kapitalbetrag und den vom Konto abgezogenen Ertrag zahlen. Der Internal Revenue Service erhebt eine Steuer in Höhe von 10 Prozent für alle Abhebungen von 401.000 Konten, bevor der Plan-Teilnehmer das Alter von 59½ Jahren erreicht. Teilnehmer jeden Alters müssen außerdem die Strafsteuer zahlen, wenn sie Zugang zu Geldern haben und das Konto weniger als fünf Jahre lang gehalten haben.
Vorteil der Stundung
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Personen mit 401K-Plänen profitieren davon, dass ein Teil des Gehalts auf das Konto eingezahlt wird, da sie sich normalerweise in einer niedrigeren Steuerklasse befinden, wenn sie in Rente gehen, als wenn sie arbeiten. Daher sind für die meisten Menschen die auf die Hauptbeiträge erhobenen Einkommensteuern niedriger, wenn sie nach ihrem Eintritt in den Ruhestand besteuert werden, als wenn die Steuern während ihrer Arbeit besteuert worden wären. Darüber hinaus wird die Steuerabgrenzung für die Gewinne erhöht, was bedeutet, dass der Teilnehmer Zinserträge als Ergebniszusammensetzung erhält. Das Ergebnis aus nicht steuerlich abgegrenzten Konten wird jährlich besteuert, das heißt, das Ergebnis kann sich nicht addieren.
Missverständnisse
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Etwa 401K-Pläne werden nicht mit steuerlichen Ausgleichszahlungen finanziert. In diesen Plänen tragen die Anleger einen Teil ihres Nachsteuergewinns bei, und die Mitarbeiter leisten übereinstimmende Nachsteuerbeiträge. Die Mittel erhöhen die Steuerabgrenzung, was bedeutet, dass Sie mehr verdienen, als wenn Sie in ein Konto ohne Steuerabgrenzung investieren würden. Wenn Sie jedoch Geld vom Konto abheben, müssen Sie die Einnahmen versteuern. Sie müssen keine Steuern auf Hauptbezüge zahlen.