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Eine Bewerbung kann oft eine Frage zum Wunschlohn oder zum Mindestsatz des akzeptablen Lohns enthalten. Bewerber können bei der Beantwortung dieser Frage zögern, wenn sie befürchten, dass der bereitgestellte Betrag vom beabsichtigten Gehalt des Arbeitgebers abweichen kann.
Verhandelbares Gehalt
Es ist zulässig, als Gehaltsbetrag "verhandelbar" anzugeben. Wenn die Bewerbung des Bewerbers ansonsten stark ist, sollte der Arbeitgeber bereit sein, das Gehalt in einem Vorstellungsgespräch oder vor der Einstellung zu besprechen.
Gehaltsspanne angeben
Wenn ein Antragsteller ein gewünschtes Gehalt angibt, das unter dem vom Arbeitgeber betrachteten Gehalt liegt, kann der Arbeitgeber den Gehaltsbetrag, der möglicherweise angeboten wird, weiter einschränken. Andererseits kann ein oben genanntes Gehalt vergleichbarer Gehälter den Arbeitgeber daran hindern, den Antrag weiter zu prüfen. Wenn "verhandelbar" für den potenziellen Arbeitgeber keine akzeptable Antwort ist, dann ist die beste Antwort ein Bereich innerhalb angemessener niedriger und hoher Grenzen für die Art der Tätigkeit. Dies sollte jedoch auf Recherchen beruhen. Selbst wenn "verhandelbar" verwendet wird, setzt eine Gehaltsspanne Grenzen für Verhandlungen.
Gehaltsforschung
Jeder Bewerber sollte eine Recherche über mögliche Gehälter durchführen. Die Gehälter variieren je nach den Qualifikationen des Bewerbers, dem finanziellen Zustand der Organisation und der geografischen Lage. Das US-Büro für Arbeitsstatistik führt Durchschnittslohndaten für eine Vielzahl von Arbeitsplätzen und Branchen und dient als solider Ausgangspunkt für Verhandlungen. Andere Websites zur Gehaltsforschung, wie etwa careerbuilder.com, bieten möglicherweise detailliertere Gehaltsinformationen für bestimmte Berufe. Neue Hochschulabsolventen können von einer vierteljährlichen Gehaltsumfrage profitieren, die vom Nationalverband der Colleges und Arbeitgeber durchgeführt wird. Die Umfrage umfasst landesweite durchschnittliche Einstiegsgehälter nach Haupt-, Abschluss- und Beschäftigungsfunktionen. Die Umfrage ist in vielen College-Karrierezentren verfügbar.
Professionelle Organisationen
In vielen Berufen gibt es entsprechende Berufsorganisationen, die regelmäßig Gehaltsdaten bereitstellen. Zum Beispiel können Buchhalter Gehaltsdaten vom American Institute of Certified Public Accountants verwenden, während Ökonomen nützliche Daten von der National Association of Business Economists erhalten können.
Leistungen
Das Gehalt ist nur ein Bestandteil eines Gesamtentschädigungspakets. Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub und persönliche Zeit sowie Rückerstattungsfaktor für Studiengebühren werden zu einem umfassenden Entschädigungspaket. Die Leistungen können von Arbeitgeber zu Arbeitgeber erheblich variieren. Bei der Festlegung eines akzeptablen Gehaltsbereichs sollten auch persönliche Präferenzen wie Geografie und Work-Life-Balance berücksichtigt werden.