Der Berater Mark Murphy weiß etwas Schreckliches über Ihre Mitarbeiter. "In 42 Prozent der Organisationen", schreibt er Forbes "Leistungsstarke sind tatsächlich weniger engagiert als Leistungsschwache."
Dies scheint nicht nur nicht intuitiv zu sein, sondern ist für Arbeitgeber auf fast jeder Ebene besorgniserregend. Murphy macht geltend, dass dies ein selbstverschuldetes Problem ist. Wenn ein "Slacker" den Ball fallen lässt, wird in der Regel der zuverlässige Leistungsträger um Hilfe gebeten. Ein Arbeiter mit geringer Leistung hat herausgefunden, wie er das System spielen soll, und hat wenig Interesse daran, es zum Besseren zu verändern. Dies macht sie wahrscheinlicher, dem Management zu sagen, dass alles in Ordnung ist, während Leistungsträger auf Mängel an den Arbeitsplätzen hinweisen können. Wenn ein Mitarbeiter mit geringer Leistung letztlich die gleiche Anerkennung und Belohnung erhält wie ein leistungsfähiger Mitarbeiter, muss er letztere demoralisieren.
Das ist ein perfektes Rezept für Burnout und eine psychische Krise bei der Arbeit. Ein Fünftel von fünf hochmotivierten Arbeitern gibt an, sich auf diese Weise zu fühlen, während sich fast drei Viertel der amerikanischen Arbeitnehmer insgesamt nicht für ihre Arbeit engagieren. Es ist wichtig zu wissen, dass bestimmte Techniken der Achtsamkeit gezeigt wurden, um sich von Burnout zu erholen, aber ein Büro trägt etwas Verantwortung für den Schutz seiner Mitarbeiter - insbesondere der tragenden.
Murphy schlägt vor, dass es eine wichtige Möglichkeit ist, alle Ihre Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen. Dies bedeutet, dass leistungsschwache Akteure sowohl dazu angehalten werden müssen, das zu tun, wofür sie bezahlt werden, als auch für ihr Engagement verantwortlich zu sein. Eine kleine Angst am Arbeitsplatz ist in den meisten Fällen gut, da sie die Arbeiter dazu bringen kann, sich zu bemühen. Für alle Mitarbeiter, die sich zu sehr fürchten, ist es wichtig zu wissen, dass ein Versagen eine Option ist. Nicht nur das, aber das Versagen der Welt könnte das beste Ergebnis sein, das Sie nie kommen sehen.